인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)
인적자원관리란 “사람에 관련된 관리의 일부분으로서, 인적자원의 획득, 개발, 동기부여 및 지속화 과정 등을 통하여 하나의 조직에 대하여 사람들이 기여하는 것을 극대화하기 위해 고
채용하려는 열기가 뜨거워지고 있다. 금융권을 시작으로 급속히 확산되고 있는 고졸채용 바람은 대졸자 위주로만 형성돼온 기업의 채용인사 시스템이 자리에 걸맞은 적절한 인력을 뽑고 실력을 우대하는 문화로 개선되는 결과를 낳고 있다. 삼성, CJ, 한화 등 대기업 역시 대규모로 고졸자 채용에 가담
인력자원을 구축하는데 크게 도움 될 것이다. 그것이 회사의 발전과 조직의 발전으로 나타나 최소의 노력으로 최대의 효과를 거둘 수 있는 바탕이 되기 때문이다.
21세기의 급변하는 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표의 달성여부는 바로 핵심인재의 발굴과 육성에 달려 있다고 해도 과언이 아
모든 조직에 있어서 행정책임자는 목표를 설정해야 하고, 설정된 목표달성을 위해 수단을 모색해야 하며, 기금과 시설 확보 등 자원을 동원해야 하고, 목표수행에 부합되는 기술을 갖춘 인력을 채용해야 하며, 업무수행을 위한 분담 및 위임, 모니터링, 조정을 해야 하고, 목표달성의 여부와 새로운 방
이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이에 보다 구체적이고 적극적으로 문제에 접근해 보기 위하여 다각적인 방법으로 연구해 보고자 한다. 이를 바탕으로 이 장에서는 청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안에 대하여 논의하기로 하자.