제 2절. 노동3권
1. 노동3권의 의의
노동자들의 불합리한 처우에 대한 보호 작용으로써, 현행 헌법은 근로활동권의 하나로 근로자에게 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있는데 이것이 바로 ‘일하는 사람의 기본권’이라고 불리는 노동3권이다. 다시 말해서 노동 3권이란, 근로자
Ⅱ. 시장 기회 분석
1. 마케팅 정보 시스템
(1) 내부보고 시스템 : 정보전달, 보고수단
(2) 마케팅 인텔리전스 시스템 : 일반적인 외부환경에 대한 정보 입수
(3) 분석적 마케팅 시스템 : 2차적 정보로 변형
(4) 마케팅 조사 시스템 : 특수 마케팅 문제의 해결
① 절차 : 조사문제의 정의 → 조사
1985년 개정)의 직업재활의 기본원칙 속에 표현된 정의인데, 이를 보면 ꡒ직업재활이란 장애인의 신체적, 정신적, 사회적, 직업적, 경제적 능력 등에 대한 여러 능력을 최대한으로 개발하고 개선하여 독립적으로 경제력을 갖는 생산적 인간으로 복구시키는 과정ꡓ이라고 그의 연구에서
산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어떤 방향으로 가야하는지 고심해보아야겠다.
1. 단체교섭의 의의
1) 단체교섭의 의의
노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한
단체협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차.
-> 집단교적 노사관계
2) 단체교섭의 조건
노동자들은 목적의 공
노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 생각된다.
따라서 한국노사관계의 문제점을 간략히 살펴보기로 한다. 한국의 노사관계에 있어서 현단계의 문제점은 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다 할지라도 해마다 대기업 또는
해고하였다는 사실이 2005.1.11. 울산지방법원에서의 소액심판사건으로 인해 인정된다. 따라서 노사 간의 정직성과 신뢰형성에 해가 되었다는 이유로 근로자를 해고 한 것은 부당하다. 허위 학력기재가 처음부터 밝혀진 사실이었다면 고용계약을 성립하지 않았거나 고용조건을 변경시켰겠지만 이미 그
신청인 자격이 인정되지 않는다. 이 점에서 부당노동행위 구제신청과 차이가 있다. 또 구제신청기간은 제척기간이기 때문에 신청기간이 경과된 후에는 구제신청을 제기할 수 없도록 하고 있다. 부당해고구제의 실효성 제고방안. 김 소영 조 용만 강 현주, 2003, 한국 노동 연구원. p27
이렇듯 근로기준
연구소에서 발표한 조사자료는 ”IMF 체제 이후 한국인의 고통지수는 14배 증가했다“고 밝혔으며, 이는 경제개발기구(OECD)회원국들 중에서 가장 높은 것은 물론 IMF 체제 하에 있는 아시아의 다른 나라들에 비해서도 가장 높은 것이었다.
또한 IMF 체제가 몰고 온 실업대란은 실업자수를 1987년 12월의 6
부당노동행위라고 규정
동법 81조에 의해서 다음과 같은 5항의 행위를 부당노동행위라고 한다고 규정
1. 불이익 대우 : 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려 하였거나 노조를 조직하려고 하였거나, 기타 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고, 불이익을 주는 행위
- 불이익대우의