![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0001.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0002.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0003.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0004.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0005.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0006.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0007.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0008.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0009.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0010.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0011.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0012.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0013.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0014.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0015.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0016.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0017.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0018.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0019.gif)
![[노사관계] 단체교섭과 단체협약-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70644-0020.gif)
분야
ppt단체교섭의 의의
단체교섭의 조건
단체교섭의 기능
2.교섭의 목표와 시각
노사당사자간의 교섭목표
단체교섭에 대한 시각
3.단체교섭의 유형
1) 단체교섭의 의의
노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한
단체협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차.
-> 집단교적 노사관계
2) 단체교섭의 조건
노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비가 되어 있어야 한다.
경영자들은 노동자들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는
능력이 제약된다는 점을 받아들여야 한다..
3) 단체교섭의 기능
① 시장기능 : 어떤 조건하에서 현재나 미래의 노동자가 공급될 것인가에 대한 결정이다.
② 정부기능 : 이해관계자 간에 상호의존적 성격과 상호거부권을 행사할 수 있는 권력을 가지고 있다는 점에서 정치적인 속성을 가진다.
③ 의사결정 기능 : "노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능"이다.
