, 양적인 향상은 물론 쾌적하고 편리한 생활을 맛보게 해주었다. 그러나 이러한 소비 생활의 변화는 자원 에너지의 소비를 가속화시킴으로써 자원의 고갈과 환경 파괴의 위기를 초래하였으며, 인류의 지속적인 발전은 물론 생존마저 위협받는 중대한 사태에 직면하게 되었다. 이는 유한한 지구의 환경
환경 회의에서 채택된 'UN인간 환경 선언'에서"인간환경의 보호와 개선은 인간의 복지와 경제 발전에 끼치는 주요 문제이므로, 이는 전 세계 인간의 절박한 염원이고 모든 정부의 책임이다." 라고 선언하면서부터, 세계 각국이 다투어 그 나라의 법체계에 흡수하였다. 우리나라의 환경정책이 체계화될
모두 채우지는 않겠다는 것이다. 예를 들어 행정·기술직의 경우 10명이 정년 퇴직하면 그 절반만 채운다는 식이다.
시 산하 5개 공기업도 직원 1만9600여명 중 10%인 2000여명을 줄이겠다는 방침이다. 하지만 이 역시 정년퇴직과 자회사 설립 등으로 인력을 감축한다는 계획이이어서 ‘무늬만 개혁’
윤리 교육은 공동체 교육(Education For Community)이다
정보 사회는 물리적으로는 분리되어 있지만 공통의 신념과 활동을 같이하는 사람들의 다양한 집합체 형성이 가능해졌다. 반면에 자연 공동체의 인간 관계가 해체되고 개별적이고 고립적인 인간 관계가 생길 수 있는 소지가 커지고 있다. 그러므로 정
사회적 시민권]의 하나로 확립했다는 보다 중요한 의미에서 복지국가의 모국이 되었다. 영국의 복지제도(social welfare)에서 [복지제도]라 함은 영국 정부보고서(U.K. FCO, 1995)가 자국의 정책을 소개하면서 사용한 [social welfare]의 의미를 그대로 수용한다. 이를 기점으로 영국의 복지국가는 적어도 1970년대 중
사회복지적, 심리적, 행동적 또는 법적으로 표현되는 생활상의 문제들에 대처하도록 돕는 노력의 분야이다. 인간봉사는 인간의 내면과 외부 환경 모두에 영향을 미치는 변화전략을 사용함으로써 클라이언트의 생활공간 내의 문제해결에 초점을 두는 통합적이고 실용적인 접근이라는 특징을 지닌다.”
환경정의의 경험적 실체가 명확히 이해되고 또한 이를 준거로 한 차별적인 실천 조건이 자동으로 도출되는 것은 아니다. 이는 규범적이고 철학적인 개념으로 다루는 환경정의의 쟁점과, 사회과학적 사실로 다루는 환경정의의 문제간에는 차이와 괴리가 있다는 것을 뜻한다.
최근 들어 우리 사회에서
윤리의 견지에서 본다면, 우주 속에 오직 인간만이 윤리적으로 관계를 맺는 존재가 되며, 따라서 다른 생명체 내지 자연 일반에 대한 도구적 이용은 윤리적으로 정당화하고 있다. 과학기술의 발달에 따른 환경파괴는 이미 그 한계를 드러내고 있다. 이러한 왜곡된 가치관과 허구적 믿음을 버리지 못한
환경적 건전성, 사회적 책임성 등을 3대 축으로 기업의 지속적인 성장을 추구하는 경영이다. 지속가능경영의 궁극적인 목표는 어디까지나 기업의 경쟁력 강화이며 여기에 윤리와 환경경영의 도덕적인 가치를 기업의 경쟁력으로 승화시켜 기업의 미래가치를 지속적으로 높여나가는 것이 중요하다.
이
책임과 권한이 부여되어야 한다. 넷째 : 환경목표에 세부 실천계획 수립을 위한 근거가 마련되어야 한다. 다섯째 : 적정 환경기술 및 모범업무관행의 발굴 및 장려를 촉진해야 한다. 여섯째 : 실천의지로 이해당사자의 요망사항을 고려한 지속적인 개선과 공해방지에 대한 지원, 법률, 규정의 준수 등이