조직문화(organizational culture)는 사회시스템의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범을 말한다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근하며, 보상과 제패를 통해 어떤 행동이 인정받는지 등을 포함한다.
조직
1. 사회복지행정의 개념과 정의
1) 사회복지행정의 개념
인류 역사상 모든 국가는 국가목표를 행정을 통해서 달성하였으며 행정이 없이는 국가가 지금처럼 발전할 수 없었을 것이다. 따라서 행정은 국가의 살림살이를 다루는 영역이 며 국민생활의 일부이고 삶의 현장과 밀접한 관계를 갖고 있다.
일반환경은 모든 조직에서 가지게 되는 특성과 미치는 영향에 관한 환경으로 보편적 성격을 가진 것으로 사회를 구성하고 있는 경제적 변화, 인구학적 특성, 사회구조의 변화 등과 같은 거시적인 환경의 조건을 말하는 것이다. 일반 환경은 사회복지조직에 업무환경을 구성하는 요소들에게 크고 작게
I. 조직
1. 조직의 개념
얼마나 많은 조직이 우리의 삶에 영향을 미치고 있는지 생각해보면 아마도 셀 수도 없이 많은 조직들이 우리의 삶에 연관되어 있다는 것을 알 수 있을 것이다. 그러면 조직이란 무엇을 말하는 Robbins(1989께 의하면 조직은 공통의 목표나 임무를 성취하기 위해서 만들어지고 서
리더십의 정의
리더십 에 대한 정의는 그것을 (leadership) 시도한 학자의 수만큼이나 많다는 말이 있다. 리더십의 정의가 매우 다양하다는 뜻이다. 이러한 정의들을 요약하면, 리더십이란 조직의 리더가조직구성원을 추동 또는 동기부여하여 조직의 목적을 달성하게 만드는 능력을 말한다. 이때 중요한
Ⅰ. 서론
최근 들어 국내에서는 복지네트워크 형성을 통해 주민 참여형 복지전달체계를 구성하고자 하는 시도가 다양하게 전개되고 있다. 하지만 사회복지기관 자체의 연계사례보다는 지자체중심의 사례가 대부분임을 발견할 수 있고, 특히 사회복지관의 사례를 찾아볼 수 없는데 이는 아무래도 일
Ⅰ. 서론
사회복지실천에서 사회문제에 대한 개인 중심적 접근이 사회 환경 중심적 접근으로 전환되었으며, 사회복지사의 문제해결을 위한 개입의 방향도 종래의 미시적 차원 즉, 개인 클라이언트 중심의 임상적 실천에서 사회정의의 가치를 앞세운 사회 환경의 변화를 이끌어내기 위한 적극적인
우리 나라는 지방자치가 시작되면서 이른바 지역화 또는 지방화에 대한 담론이 크게 유행되었다.
이러한 추세는 세계화흐름에 맞물려 더욱 증폭되고 있다. 지역복지사회에 들어가기 앞서 한국의 지방자치의 역사는 그러한 면을 볼 때 지역복지를 보기에 많은 도움이 될 것이다.
1. 한국지방자치의
서비스)이용의 사회적 증가]
1. 사회학이란 무엇인가
사회학은 중요한 실제적인 학문이다. 그것은 여러 가지 방법으로 사회비판과 사회개혁 에 기여할 수가 있다. 첫째로, 사회 환경에 대한 이해를 넓히는 것이 우리로 하여금 환경을 통제할 수 있는 기회를 그만큼 많이 제공해주게 된다. 둘째로, 사