수준 등과 같은 거시적 사회환경의 존재를 의미하는 것이다. 한 조직이 직접적으로 인식하는 환경은 대부분 업무환경 요소들과의 관련에서 비롯되는데, 일반환경은 바로 이러한업무환경 요소들에 영향을 미침으로써 사회복지조직에 대해 비록 간접적이지만 막대한 중요성을 갖고 있다. 업무환경 요
수 있어 조직의 존립 ․ 유지에 필요한 세부목표의 변경, 활동전략수립, 상황에 맞는 프로그램 개발이 가능하므로 이러한환경요소를 정확히 파악함은 사회복지조직에서 대단히 중요한 일이라 볼 수있다.
사회복지조직환경의 주요 구성요소(환경요소)는 일반환경(general environment)과 업무환경(과업
것으로 사회를 구성하고 있는 경제적 변화, 인구학적 특성, 사회구조의 변화 등과 같은 거시적인 환경의 조건을 말하는 것이다. 일반환경은 사회복지조직에 업무환경을 구성하는 요소들에게 크고 작게 즉 직접적으로 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 큰 영향력을 행사하게 된다고 볼 수있다.
사회복지조직환경의 주요 구성요인(환경요소)은 일반환경(general environment)과 업무환경(과업환경, task environment)으로 구별할 수있다(Hasenfald, 1983). 이하에서는 순서대로 설명하기로 한다.
I. 일반환경
1) 경제적 조건
경제적 조건(economic conditions)이란 국가(중앙정부, 지방정부)나 지역사회의 경제상태를
환경으로부터의 자율성을 제약받을 수도 있는 취약점을 안고 있다. 따라서 사회복지조직의 환경은 매우 독특하고 우리는 이와 같은 사회복지조직의 환경과의 관계를 충분히 검토할 필요성이 있다. 하센펠드(Hansenfeld)는 복지조직의 환경의 주요 구성요인을 일반환경(general environment)과 업무환경(Task envir