이중문화가정 등으로 불리던 국제결혼가족을 ‘다문화가족’이라 부르고자 한다. ‘다문화가족’이라는 용어는 국제결혼이라는 용어가 내포한 내국인 간의 결혼과 외국인과의 결혼으로 구분하는 국적에 따른 차별성 대신 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있다는 의미로 해석할 수 있을 것이다.
있는지 알아볼 필요가 있을 것입니다. 또한, 우리조의 연구의 대상은 장애인. 그 중에서도 여성 장애인에 집중할 것입니다. 장애인이라고 해서 권리보장을 못 받고, 게다가 여성이라고 해서 더욱 차별받는 “여성장애인” 그들이 겪는 현실적인 어려움을 우리는 두 측면에서 다뤄보도록 하겠습니다.
노동강도는 현재 한국 기업이 나아가고 있는 방향 이기도 하다.
최근 국내 기업에 팀제도의 정착이 과속화되고 있다. 청와대를 비롯, 공기업에서 공기업에 팀제가 도입되고 기업체에도 팀제가 늘고있다. 최근의 대표적인 사례가 금융권이다. 최근에 신한금융지주사는 조직개편을 확대 단행하면서
부문에 획기적인 새 지평을 열고 차별화된 고품격․고품질의 서비스를 제공하고 있다.
⑥ 대만․중국 등에 해외 기술지원으로 해외시장으로의 진출도 본격 추진하고 있다.
⑦ 환경 가꾸기 캠페인 등을 통해 주변 환경 개선은 물론 기업이익의 사회 환원, 환경친화기업으로 기반을 다지고 있다.
속에 여성은 점점 더 비정규직, 비전문직으로 내몰리고 있다. 이런 와중에 통신을 이용한 새로운 판매직이 등장하면서 여성에게 유망직종이라는 이름으로 소개되고 있다. 그 뿐 아니라 실제로도 많은 수의 여성이 이 ‘텔레마케팅’이라는 직종에 종사하고 있다. 이에 우리는 ‘텔레마케터’가 왜 여
속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.
관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률' 을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다.
일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리
차별화 전략을 근간으로 한 서비스 고급화에 역점을 두어 전개하고 있다. 고객의 편의와 고급식문화를 선도한다는 일관된 자세로 마케팅 정책수립 단계에서부터 실행, 피드백에 이르기까지 언제나 고객과 함께 하는 기업이미지 구축과 고품격 생활 베이커리 문화정착을 위한 크라운 베이커리의 의지
시장진입 장벽을 형성해 왔다.
위에서 말한 시장에의 진입장벽에도 불구하고 이동통신산업 시장은 통신시장의 개방화에 의하여 진입장벽이 낮아지게 되었다. 또한, 디지털 기술의 발전에 의하여 과거의 아날로그 기술과 차별 화된 서비스의 제공이 가능하게 되었으며 원가 면에서도 경쟁우위가 생
차별적 공세에 방판(방문 판매) 시장은 급속도로 붕괴됐고 시판이 화장품 마케팅의 중심으로 자리잡았다.
두번째 혁명은 1996년 도입된 ‘오픈 프라이스 제도(정가를 표시하지 않는 제도)’가 그 시발점이 되었다.
화장품 업체들은 정가의 10~20% 가격으로 화장품을 도매상에 돌리고 제품할인으로 매출
리모델링함으로써 새로운 이미지 부각.
2) 서울 최고의 테마파크 단지로 급부상 및 자리 매김.
3) 기존의 없던 테마파크의 이벤트나 서비스로써 고객들을 사로잡고 차별화를 시킴.
4) 지속적인 테마파크 발전과 관심으로 최고의 테마파크라는 인식을 심어주고, 타사와 경쟁을 하여 1위를 목표로 함