노동을 공급하여 창출한 성과의 대가로서 보상을 합당하게 제공받아야 하고, 이러한 보상을 어떻게 합리적으로 책정하며, 공정배분하는가에 따라 생산단위로서 기업의 성과가 결정된다. 그러므로 한편에서는 성과, 다른 한편에서는 공정성이라는 양면성을 통합하고 일치시키는 활동이 필요하다.
임금이 전적으로 성과에 달려있으며 매년 연봉과 고용계약이 함께 갱신되는 계약직 고용형태가 되는 것으로 생각하기도 한다. 이러한 연봉제에 대한 이해의 부족은 이제도의 원활한 도입과 효율적인 활용에 장애가 되고 있다. 본고에서는 연봉제에 대한 막연한 오해를 불식시키기 위하여 연봉제의 개
노동을 공급하여 창출한 성과의 대가로서 보상을 합당하게 제공받아야 하고, 이러한 보상을 어떻게 합리적으로 책정하며, 공정배분하는가에 따라 생산단위로서 기업의 성과가 결정된다. 그러므로 한편에서는 성과, 다른 한편에서는 공정성이라는 양면성을 통합하고 일치시키는 활동이 필요하다.
경기하강에 따른 내수위축의 지속
○ 최근 우리 경제는 선진국의 경기가 급속히 회복됨에 따라 수출은 빠르게 증가하고 있으나 민간소비 및 설비투자 등 내수는 여전히 낮은 수준에 머물러 있음.
- 미국 경제는 2003년 3분기 연율기준으로 8.2% 성장한데 이어 4분기에도 4% 성장한 것으로 추
Ⅰ최저 임금제도의 정의
1. 최저 임금제
근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의·의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 즉 저임금노동자에 대해 국가가 개입하여
Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰
1. 개념 및 본질
연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시의 임금지급체제
지급방식에 있어서 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말함.
☞ 세분화된 임금항목이 없으며, 별도 지급
본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
① 경제 환경의 변화이다.
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화, 고 인건비추세 등은 기업들로 하여금 노동 절약적 기술, 즉 자본. 정보. 지식집약적 상업구조를 채택하고 인력절감을 추구하는 경영전략을
여 자립할 수 있는 기반이 약화된 가운데, 실업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경
, 소정근로시간을 정하게 되면 그 날과 그 시간에 대해 근로제공 의무와 임금을 받을 권리가 생기고, 소정근로일에 결근하게 되면 징계대상이 되고, 법과 단체교섭에 의해서 임금과 신분을 보장받을 수 있는 자'이다.
비정규근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자(regular workers)와 고용계약기간,