. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
국제질서
1. 강대국간 관계의 재조정
2000년 1월 취임한 부시 행정부가 동맹우선의 대외정책 노선을 표방하고, 「미사일방어(MD: Missile Defense)」 계획의 적극적 추진을 천명함에 따라, 이에 대한 대응차원에서 중국과 러시아간 전략적 제휴 움직임이 강화되어 왔다. 중국은 미국의 MD 계획 추진
노사 간에 신뢰가 낮은 우리나라의 현실을 고려할 때 연공 급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중 · 고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가운데 우
노사분규에 대한 근본적인 해결책을 모색하여야 할 시점에 도달하였다. 따라서 본 강좌에서는 노사관계시스템에 대한 일반적인 특징 및 구성에 대하여 살펴보고 우리나라 노사관계시스템의 변화 방향에 대하여 살펴보고자 한다. 또한 협력적 노사관계 구축을 위해 해결하여야 할 과제, 특히 제도적인
노사관계를 구축하고 대화와 타협의 사회적 파트너십을 구축하여, 우리사회가 선진국 수준으로 진입하기 위해 노력해야 한다.
ⅱ. 고용관계 개선
1. 의사소통 부문
1) 종업원 피드백 프로그램
① 종업원 태도조사
종업원들의 직무와 관련해 좋은 점과 싫은 점을 파악하기 위한 것으로 종업