Ⅱ.기업의 인적자원관리제도 현황 및 운영상의 문제점 및 대안제시
1. 아시아나IDT 조직체계
아시아나 IDT는 금호그룹의 IT업무를 전담하고 있으며, 타 기업이나 고객들의 네트워크 인프라 구축이나 관리, 경영정보화 컨설팅의 업무를 수행하고 있다.
아시아나 IDT는 Spin-Off, 즉 분사화한 형태로
12월 시범운행 후 ‘98년 1월 본격 도입
- 임직원 개개인에게 연간 사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서
자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적(Cafeteria식) 식복리후생 제도 운영
- 아이템 : 생활용품 구입, 콘도 이용, 자기계발, 문화생활, 주택구입, 학자금, 의료비
주제로 선택한 이유이다.
1-2. ‘신세계’ 선정 이유
기업 선정을 하는데 있어 조원들의 지인의 역할이 컸다. 조원의 지인 중 현재 신세계 백화점에 근무하는 사람과 인턴을 하고 있는 사람이 있었기 때문에 조원들이 알고 있는 정보가 비교적 풍부했고, 조원들이 기업 선정을 하는데 있어서 비교
평가가 항공사 경영과 관리, 마케팅전략 전반에 걸쳐 영향을 미치는 중요 한 요소가 되고 있으며 항공사의 경영성과를 증진시키는 근간이 되고 있다. 이에 따라 항공사들은 고객의 요구가 무엇인지를 관철 시키는 가운데 서비스의 질을 향상시키기 위해 예약 발권, 정시운항 및 도착, 기내
역사적 배경
1925년에 설립된 노무라는 초기 소규모 채권 기업에서 시작하여 이후 일본 최대의 증권 중개기업이자 아시아 선두 IB 업체로 성장하였다. [Exhibit 4] 1927년 일본계 증권 업체 최초로 미국 뉴욕에 대표 오피스를 개설하여 일찍이 해외 진출을 위해 노력하였다. 1938년 주식 증권 트레이딩을
1. ERP의 개념소개
ERP란 전사적 자원관리(Enterprising Resource Planning)의 약어로, 기업의 경영활동 수행에 필요한 운영 시스템들을 하나의 시스템으로 통합 및 재구축하여 필요정보의 공유화와, 정보흐름의 일원화를 달성함으로써, 기업의 가용자원을 최적화하는 생산관리 기법 또는 정보 시스템을 말한다.
기업의 일원으로서 소속감과 자부심을 가지게 하고 그 기업의 실정에 맞는 실무형 인 재를 육성하기 위해서
기간 : (기업에 따라 다르지만 보통) 수습과정 2~3개월 + 업무현장 육성 8~10개월 = 약 1년
수습과정중 합숙교육은 2~3주
(1).기본적인 프로그램
1) 비즈니스 매너 : 인사방법, 동작
한국피자헛
1985년 이태원점을 1호점으로 열면서 한국에 진출한지 올해로 21주년을 맞은 한국피자헛은 20여년간 성공적인 운영으로 전세계 80여 개국에서 미국,영국에 이어 세 번째로 실적이 좋은 시장으로 평가받고 있다. 한국을 벤치마킹하기 위해 중국 등 전세계 피자헛 임원진들의 방한도 있었다.
여자라면 누구나 한번쯤은 꿈꾸는 스튜어디스의 꿈! 수많은 기업 중 대한항공을 선택한 이유 중 가장 큰 이유는 바로 우리의 꿈인 스튜어디스가 일하는 항공사였기 때문이다. 스튜어디스가 되기 위해서는 그 항공사에 대해서 보다 더 자세한 재무 정보 등을 숙지하고 있어야 추후에 도움이 될 거라 생