기업을 공개하였다. 1988년 크라운엔지니어링(주)·크라운스낵(주)·크라운베이커리(주) 등을 설립하고, 1990년 우리유업(주)을 별도 설립하였다. 1998년 1월 화의신청을 하고 7월 화의개시 인가를 받았으며, 2001년 4월 법원으로부터 해산 판결을 받았으나, 2002년 5월 해산판결취소결정이 났다. 2005년 1월에는
근래에 기업윤리 관련 문제가 많이 논의되고 있다. 삼성의 내부자거래, 두산의 분식회계, 환경윤리 등 기업윤리 관련 말들이 자주 거론되고 기업과 정부뿐만 아니라 일반 고객들까지 큰 관심을 갖기 시작하였다. 이것은 기업경영에 있어서 기업윤리 관련 환경이 크게 바꾸어지고 있음을 말해주고 있다.
기업의 기본 경영철학 만으로도 큰 공부가 될 거라고 생각한다. 이에 제록스와 캐논에 대한 연구를 시작하게 되었다.
제 2절 연구목적
Global 기업의 분석에 대해 초점을 맞추다 유사한 제품을 생산·판매하는 국제적 유통망을 가진 두 기업의 비교/ 분석에 대한 주제에 관심을 가지게 되었다. 유사한
기업은 소비자의 상상을 뛰어넘어 한발 앞서 나아가고 있다. 누가 모바일 뱅킹 서비스와 카메라폰, 그리고 손댈 필요 없이 통화하는 블루투스폰의 존재를 생각이나 했겠는가. 이제는 소비자가 요구하기 이전에 공급자가 발 빠르게 대응하여 소비자가 미처 생각하지 못한 진일보한 상품을 출시하여 수
1. 모집 경쟁대상의 변화로 인한 모집선발의 어려움
과거에는 채용의 경쟁대상이 대기업이나 유수한 외투기업으로 국한되어 있었다. 하지만 최근 벤처기업 및 매력적인 중소기업의 등장으로 우수인력에 대한 경쟁은 더욱 심화되고 있다. 더불어, e-business 사업의 활성화로 인하여 이러한 현상은 더욱
할 수 있다. 이런 일들이 바로 교육훈련의 목적이 되는 것이다.
교육훈련의 종류에는 기초스킬, 경영자 개발, 의식훈련, 판매훈련, 품질.
경쟁 및 영업사항, 제품지식, 팀훈련 , 고객서비스 ,직업스킬, 신입사원 훈련, 직
업안전 및 준수, 컴퓨터 지식 및 응용, 관리감독 스킬, 전문 스킬 등등이 있다.
(1) 주제 선정 동기
▪ 얼마 전 수업 중 교수님께서 작은 시험지 묶음을 나누어주시면서 풀어보라고 하셨다. 그 시험지 묶음은 삼성전자에서 신입사원 채용 시 테스트 목적으로 이용되는 SSAT 직무적성 검사표였다. 이것을 풀어보면서 우리는 이제는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로 성장한 삼성전
기업 경영을 시작하였을 단계에서부터 세계화와 다각화의 모습을 띠는 현재의 현대적 그룹의 모습으로 변모하기까지의 역사 연구를 통해 LG 그룹의 역량을 살펴보고자 한다. 이와 같은 역사 연구를 통해서 과거에는 어떻게 문제해결을 하였고, 어떠한 점들이 계승되어왔는지를 살펴봄으로써, 과거로부
기업의 취약성을 극복하며, 소비자 후생을 향상시키는 데에 도움이 된다. 한국기업은 첨단기술보다는 제조기술의 비교우위에 근거한 생산체제를 유지하여 온 반면, 선진기업들은 고도의 과학기술을 바탕으로, 후발 개도국들은 저임금에 기초한 가격경쟁력을 바탕으로 기존 한국의 수출시장을 잠식하
1. XML(eXtensible Markup Language)이란?
기본적으로 XML은 content와 display를 분리 (separation of content and display)시킨 개념이다. 자신이 필요로 하는 문서 구조에 맞추어서 DTD를 작성하고, 그 DTD에 따라 XML 문서를 작성한다. 같은 문서 구조를 갖는 문서라면, 같은 DTD를 사용하여 문서를 작성하면 된다. 여기까지는 c