38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철
I. 서론
행정이란 일반적으로 '일을 할 수 있게 하는' 작업으로 정의될 수 있으며, 이
러한 작업에서는 정확한 행위를 확보하는 과정과 방법들이 매우 중요하다.
이 때의 원칙은 일정한 집단의 사람들로부터 일치된 행동을 얻어내기 위한
것이다. 또한 대부분 모든 행위에 선행하는 선택-무엇이 행해
Ⅰ. 개요
구성주의이든 아니든 새로운 이론이나 개념을 내어 놓는 이유는, 기존의 이해의 틀을 강화(동화) 하기 위해서가 아니라 그것을 바꾸어 놓기(조절) 위해서일 것이다. 새로운 이론이 새로운 점은 그것이 조절의 요소를 포함하기 때문이라는 것이다. Break(broke)가 cook(cooked) 와 다른 점은 무엇인가?
Ⅰ. 개요
우리가 살고 있는 이 시대는 지식과 정보가 부가 가치를 창출하는 수단이 되는 지식기반 사회로서, 지식의 생성과 소멸이 빠른 속도로 일어나고 있다.
지식기반 사회의 특징은 ① 과학 문명과 테크놀로지의 발달로 인한 ‘첨단기술화사회’, ② 정보와 지식이 재화가 되는 ‘지식기반 정보
2. RSM 을 통한 세 변수 최적화
2.1. 주제 : 27가지의 경우의 데이터를 바탕으로 목적함수를 구하고 RSM 기법을 통해 최적 변수를 찾는다.
2.2. 해석 방법
- 1.3에서 얻은 27가지 경우의 normalize Rot y와 부피를 바탕으로 목적함수를 구한다.
- 목적함수 : ( Normalize Rot y ) * ( Normalize 부피 ) ^ weighting
- weightin
설계 단위로 활용
Role Level 은 구성원의 성장단계별 기대역할을 고려하여 의사결정수준, 성과기대수준 및 보유역량의 수준에 따라 설계 (L1~L7까지 총 7개 Role Level로 운영 Global HR Level과 동일)
(2) 직군/ Role Level의 활용
’07.12.1附로 직군(Job Family)의 재 분류 및 Role Level의 도입을 통해 HR Pl
Ⅲ. 의사결정의 원리
의사결정은 목적의 설정과 그 목적에 도달하기 위한 대체적인 과정의 선택이기 때문에 주관적 요소, 목적, 상황의 3대원리가 필요하다.
① 주관적 요소 : 결정자의 직관과 경험
의사결정의 합리성을 규정하는 주관적 요소로 결정자 개인이 가지고 있는 직관과 경험이 있다.
해외 ERP 제품
앞에서 언급한 바와 같이 국내에서 최초로 ERP제품이 검토되었던 것은 1994년 말 삼성전자
가 수행했던 비즈니스 리엔지니어링 프로젝트였다. 당시 리엔지니어링과 함께 전략정보시스
템 계획 작업을 수행하였던 삼성전자는 프로젝트의 결과로 도출한 정보시스템 부문의 일대
혁신을 이
- 디지털신경망 [Bill Gates]
1) 인간의 신경체계를 기업에 적용한 것
2) 적절하게 통합된 정보의 흐름을 꼭 필요로 하는 부서에 적시에 제공하고, 인간의 사고력과 협동을 통해서 판매, 고객, 그리고 통계 등과 같은 정적인 정보를 변형시켜 제품을 설계하는 것
3) 정보의 흐름은 체계적인 시스템 속에서