PD/NO Matrix
National organizations (NOs)
▽
financial, legal and administrative matters
Product division(PDs)
▽
development, production and global distribution
글로벌인사관리의 성격
I. 글로벌경영과 인적자원
사업은 "사람으로 이루어진다."라고 하는 말을 기업경영에 종사하고 있는 사람들로부터 자주 듣는다. 이 문구는 기업경영에 필요한 많은 자원(경영자원이라고 함) 중에서도 인재를 구하는 것이야말로 가장 중요한 것이라는 점을 말해주고 있다. "
Ⅰ. 서론
중앙정부 공무원들은 현재 제공되고 있는 가정친화적인 정책에 대하여 만족의 정도가 가족생활과 관련된 영역(예: 배우자의 공직에 대한 만족도, 가족생활만족도)을 제외하고는 보통정도의 만족도를 보이고 있으며, 민간기업의 직원들에 비해서는 다소의 차이가 나기 때문에 공무원들의 직
Ⅰ. 서론
세계 광고계의 변화는 이미 1980년대에 본격적으로 대두되기 시작했다. 1960~70년대와 달리, 80년대에 접어들면서 메시지 전달, 마케터역할, 코스트 고려문제 등 세 가지 카테고리에서의 변화추세가 부각된 것이다(Duncan et al. 1996).
요약하면, 첫째로 메시지 전달의 변화는 오디언스와 매체
Ⅰ. 미국 기업 리바이스(Levi's)
1. 1850~70년대 초기
1800년대 중기, 개척시대가 한창인 미국에서는 튼튼한 노동복이 필요했었다. 거기서 리바이 스트라우스는 텐트에 사용되어지는 두꺼운 브라운 캔버스지로 세계 최초의 청바지를 상품화하였다. 그래서 더욱 튼튼한 바지를 만들고자 생각을 짜내고 있
Ⅰ. 서론
실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. 이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정
Ⅰ. 서론
기업문화를 위해서는 절대 우위 전략이 있는지를 확인해야 한다. 절대 우위 전략이 있다면 더 이상의 고민은 필요 없다. 그러나 절대 우위 전략은 흔치 않다. 절대 우위 전략이 없다면 상대 우위 전략을 찾아야 한다. 이때는 다시 공격적인 위험 수용 전략을 채택할 것인지, 방어적인 위험 회
Ⅰ. 서론
메세나는 문화산업에 진출하는 기업들의 명분 수립과 이미지 메이킹에 매우 효과적이다. 문화 산업은 소수의 선택된 소비자를 위한 영세한 시장이나 기업 PR을 위한 수단만은 아니다. 후기 산업사회에서의 소비자의 욕구와 라이프스타일은 시간가치에 근거한 보다 질적인 삶의 추구와 엔터
Ⅰ. 관광기념품의 경쟁력제고
관광기념품점에 대한 외래관광객 설문조사를 통해 제시하는 시사점은 크게 3가지로 나눌 수 있다.
1. 세련되고 다양한 상품의 부족
최근 관광기념품 구매경향은 보수적 생산방식에 의한 단조롭고 특징 없는 전래상품보다는 세련되고 현대적 감각이 풍부하며 변화가
2.조달관리의 중요성 및 효과
② 조달관리의 간접효과
- 효율적인 조달관리는 조직내 타부서나 구성원들의 사업성과를 강화함
- 좋은 품질의 자재구매는 재작업을 줄이고 품질 보증비용을 낮추며,
고객만족도를 높이므로 가격인상 또는 판매증진을 가능
- 공급자와 좋은 관계 유지, 정보 및