자료를 효 율적으로 검색하는 방법에 대한 지식 증가
4.16±0.71
3.98±0.92
1.721
.146
4. 간호연구를 통해 확인 된 새로운 환자간호 방법에 대한 지식 증가
3.97±0.80
3.99±0.81
-.149
.805
5. 간호문제 해결을 위한 의사결정능력 향상
3.98±0.84
3.93±0.87
0.434
.773
6. 간호과정에 대한 이해 증진
3.96±0.85
3.9
구체적으로 무슨 일을 할지 처음으로 개입을 시작할 때를 살펴보고자 한다.
① 당뇨팀이 있는 곳에서 시작할 때
기존에 당뇨교육팀이 형성되어 있으나 사회복지사가 교육 팀원으로 포함되지 않은 경우로 현재 대부분의 종합병원이 이에 해당한다. 당뇨교육은 여러 가지 전문직이 함께 모여 팀웍
될 수 없으므로 면허시험을 통해 측정될 수 있는 것이 아니라고 믿었다. 이러한 생각은 그가 사망한 후 오래지 않아서 무효화 되었다. 그녀는 St. Thomas Hospital의 간호 초년생들에 대해 Cass studies으로 평가했다. 그녀가 훌륭한 실무는 훌륭한 교육에 의해서만 실현된다고 이해했다는 것은 분명하다.
간호사가 전문적 활동을 수행할 때 어떤 윤리적 기준이 적용되기를 기대하게 된다. 이런 기준들은 보통 전문직 윤리 규약에 의해 기술되거나(The International Council of Nurses' Code for Nurses, 1973)법으로 규정되기도 한다.
또한 윤리란 우리가 인간행동에서 도덕적 차원을 이해할 수 있도록 도와주는 철학적 탐
자료로 제출했기 때문이다. 따라서 의료소송과 분쟁에서 병원의 기록은 매우 중요한 역할을 담당한다고 볼 수 있다.
이 장에서는 간호윤리와법4공통 1. 법적 측면에서 본 간호사의 의무를 5가지 이상 나열하고, 각 의무를 설명하시오. 또한 자신의 관련 의무별 이행 수준에 대한 자가 평가(self-assessment)
전략적간호관리 기말]
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.
1) 과학적 관리론의 주된 특징
과학적 관리론의 관점에서 작업이라는 것은 시간 및 작업 연구에 의하여 과학적으로 분석될 수 있으며, 이러한 시간 및 동작연구를 통하여 작업자의 능률향상 및 기업의 생산성 증대
간호조직의 운영, 관리 및 관련예산은 병원 예산절감의 표적이 되기 쉽다. 아무리 훌륭한 시설을 갖춘 병원이라고 하더라도 그 병원을 이끌어나간 주체는 의사와 간호사, 직원 그리고 환자인 것이다.
간호사의 간호행위는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지
전략적간호관리, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 전략계획
Ⅰ. 서론
최근 들어, 다양한 요인(병원의 증가, 예상된 보수와 제공된 간호의 관계, 고비용 의료 테크놀로지의 고도로 증가하는 복잡화 · 정교화 추세, 의료분야의 복잡성과 통합성장, 의료 소비자의 가치기준과 우선순위의
간호사 2명, 일반간호사 12명, 간호조무사 1명
Duty : D (07:00~15:00) 3명,
E (14:30~22:30) 3명,
N (22:00~07:00) 3명
D1 (08:30~16:30) 1명
3) 간호단위의 간호목표
- 효율적인 인사관리 통해 업무 능력 향상
- 올바른 간호철학으로 간호윤리 실천하여 질적인 간호를 제공함으로써 성취감 획득
- 교육을 통해 전문직으로
간호사의 높은 이직률은 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 질적 저하는 물론 간호 조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 이는 환자 안전에 영향을 미쳐 적신호적인