문화적 컨텐츠가 더 세련됐다고 인정했던 일본에서 이토록 일본의 대표적인영화 전문지 ‘키네마 준보’는 한국 영화와 드라마 소식을 발 빠르게 일본 팬들에게 전달해 주고 있으며, 다양한 영화가 수출되고 있다.
문화는 생리적인 교감을 바탕으로 하기 때문에 일방적인 전파는 수명이 길수 없다.
기업 중 150억불 수출탑에 GS칼텍스, SK에너지가 수상하였고, 100억불 수출탑은 S-Oil, 30억불 수출탑에 현대오일뱅크가 수상의 영광을 받았다. 우리 조는 정유업계 3사중 당연 최고라 할 수 있는 gs칼텍스의 주요사업과 국내외의 산업현황 그리고 국내 정유업계 3사의 자세한 전략의 내용을 살펴보고 그 외의
- 구글의 Benefit
구글은 회사에 대한 충성도와 만족도를 높이기 위한 광범위한 Benefit을 직원들에게 제공한다.
[Benefit 부분 대부분이 직무몰입도와 회사에 대한 충성심을 높이고 직무만족도를 상승시킨다
p.76 77 참조 ]- 직무에 만족하는 직원들은 보다 생산적이다. 왜냐하면
1. 직무 불만족 – 직
인사관리와 노동조합 존중의 노무관리를 이어가고 있으며, 노동조합 또한 회사의 성과개선을 위해 단순한 묵인을 넘어 적극적 지원을 실천하고 있어 그 결과 은탑산업훈장(1999년 4월 21일), 노사화합 부문 산업포장(2002년 5월 1일)을 수상하였으며, 신노사문화 우수기업 대상 등 수차례의 수상을 받았다.
2. 본론
2-1. 관련이론소개
1) 직무만족이란
조직 구성권 각 개개인의 직무자체 또는 주위의 환경과 관련하여 개인이 가지고 있는 욕구와 가치, 그리고 태도와 신념 등의 수준이나 차원에 따라 느끼는 만족의 정도를 말한다.
2) 직무만족의 중요성
조직의 외적인 입장에서 가치 판단적인 측면, 정
■ 사례
현대캐피탈ㆍ현대카드
① 선정이유
현대캐피탈ㆍ현대카드는 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 '2008년 인재경영 대상'에서 대상을 수상하였다. 인재경영이라는 단어를 곱씹어보자. 사내 직원들을 관리하고 학습하고 능력을 키워 조직의 성과를 높이는 것이다. 즉, 조직 구성원의 노
제 2 절 운영상 문제점
각 경마장, 부속기관, 육성목장 등 단위사업장을 총괄 관리하는 본부조직과 이들 단위사업 수행하는 집행조직은 각각 분리 운영되는 것이 원칙이지만, 현행 조직은 본부조직과 사업장조직이 미분화되어 있어서 각 단위사업 업무를 총괄하고, 조정․통제하는 기능이 미흡
Ⅰ. 문화(Culture)와 소비자행동
소비자행동에 영향을 주는 가장 광범위한 환경 요인은 문화로 사회가 강조하는 가치관과 규범에 반영된다. 문화는 소비자들이 사회로부터 학습하는 가치관, 즉 개인주의, 자립, 성취 및 자아달성과 같은 가치관에 반영되기 때문에 구매행동에 영향을 미친다. 소비자들
4) 여성이 전체 직원의 55%에 달하는 대표적인 여성기업 헤럴드경제, http://www.heraldbiz.com
아시아나항공은 여성 및 가족을 우대하는 ‘제도’를 만드는 것보다 그 ‘실천’을 강조한다.
(1) 탄력적 근무제도의 운영
․ 육아휴직제도나 보육비 지원 등 여성이 결혼 및 출산 후에도 일을 계속할 수