급여를 받을 수 있으며 수령기간은 90일에서 240일까지 이다. 실업급여는 1인 이상 사업장에 적용되며, 70인 이상 사업장의 사업주는 고용안정 및 직업능력개발을 위한 고용보험료를 추가로 내야 한다. 단, 실직 후 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 해야 하며, 신청 후 2주 이내 자격 인정여부를 확인받
기금 규모가 가장 큰 국민연금에 초점을 맞춰 연기금의 주식투자와 관련해서 주식투자 확대에 따라 발생할 수 있는 문제점을 분석하고 연기금의 운용에 있어 보완책을 제시하고자 한다.
2.연구범위와 방법
본 연구는 제 Ⅵ장으로 구성하였다. 제 Ⅰ장 서론은 본 논문의 연구배경 및 목적에 대하
국민연금을 지금보다 더 내고 덜 받는 구조로 개혁하는 것을 흔히 고양이 목에 방울달기라고 말하고 있는 요즈음 국민연금의 개혁 필요성은 누구나 가지고 있는 문제라고 볼 수 있다. 무엇보다 국민들이 내는 보험료를 투명성 있게 관리하는 것이 시급하다고 보는 현재 시점에서 위의 기사는 국민들이
국민의 세금을 재원으로 하는 공공부조를 실시하게 되었다. 공공부조는 사회보장제도의 한 축을 이루고 있는 제도이다. 우리나라의 사회보장 기본법에 따르면 사회보장은 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구성된다. 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 의료보험)은 일차적 안전망이라 불리
및 군 지역 거주자영업자에 까지 확대되었다가 1999.4.1일 도시지역 주민에게까지 확대 실시되게 되었다. 국민연금제도는 인구노령화로 인해 노인인구수는 증대하는데 반해, 핵가족화·노인부양의식의 약화 등으로 인해 노인에 대한 가족부양체계가 점차 쇠퇴함을 고려하여 사회적 차원에서 점진적으로
기금들은 기획예산처의 요청과 유도에도 불구하고 직접적인 자산운용을 고집하고 있는 상태이며 더욱 문제는, 기금평가단이 과거 수년간 평가할 때마다 문제가 있다고 지적해도 고쳐지지 않는 경우가 적지 않다는 데 있다. 이런 문제점을 바라보며 연금과 관련해서 기금운영의 현황과 문제점 앞으로
사회보험제도이다.
2. 고용보험제도의 도입 배경 및 과정
국민연금, 의료보험, 산재보험과 더불어 4대 사회보험의 하나라고 하는 고용보험제도가 1995년 7월부터 실시에 들어갔다. 사회보험은 가입과 기여에 의하여 급여가 주어지는 보험원칙을 따르고 있지만 가입자격, 갹출료 율, 급여내용 및 수준 등
연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다.
보험은 여러 가입자에게서 보험료를 거두어 미리 정한 규정에 따라 급여를 지급하는 제도다. 따라서 보험료를 거두고
및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 한다.”고 규정하고 있다. 또한 이러한 목적을 달성하기
연금제도의 구조적 문제가 더해져서 연금재정의 위기는 불가피해 졌다고 할 수 있다.
(2) 과다한 재분배 기능
국민연금제도의 구조상 각출료에 비해 급여수준이 너무 높다. 40년 가입한 평균소득자의 경우 국민연금급여의 소득대체율은 70%로서, 대부분의 서구 복지국가의 급여수준(미국 41.4%, 일본