고용자수
1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트․아르바이트)의 추이
15세 이상의 단시간노동자(주35시간미만, 단시간정사원 포함)의 수는 506만 명(고용자비율 11%)에서 1275만 명(동 24%)으로, 15년간 약 770만 명이나 증가했다. 67%(686만 명)는 여성이며, 35%(441만 명)는 청년(15~34세)이다. 한편, 호
1. 서론
우리나라 노동시장은 청년층의 실업문제가 심화되어 청년실업시대라는 단어를 쉽게 접할 수 있게 되었다. 이러한 청년실업시대를 살아가고 있는 대학생들은 졸업 후 취업을 하기 위하여 인턴 등의 현장경험과 어학연수, 자격증 취득 등을 위하여 대학졸업 이전에 자발적 휴학을 하는 등 졸
원인을 찾기 위해 우선 채용제도의 변화양상을 살펴보았음
모집선발과정이 과거에 비해 다양해지고 복잡해졌음을 알 수 있음.
이러한 채용제도의 변화가 구직자들로 하여금 다양한 능력을 기르도록 하는 촉매제 역할을 했을 것으로 판단됨.
‘스펙쌓기 열풍을 과연 어떻게 바라보아야 할 것인지’
고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ․ 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말
2) 노사관계의 구성 요소
노사관계의 구성요소로는 노사관계의 이념, 쟁점(이슈), 조직, 전략, 전술, 규칙, 환경 등이 있다.
3)노사관계의 특성
첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관
문제1: 이 글에서의 종업자, 휴업자, 완전실업자, 비노동력인구의 개념을 설명하시오(8점). (이 글은 취업자를 종업자와 휴업자를 합한 개념으로 사용하기도 하고 종업자의 의미로 사용하기도 함으로 주의해야 함).
종업자란 조사 주 동안 소득이 있는 일을 조금이라도(1시간 이상) 종사한 사람을 뜻한
2) 가난해지는 농촌
박정희 정권은 저임금의 유지를 위해 농촌인구의 광범위한 이농을 유도하여 이들을 도시의 저임노동력으로 동원하는 한편, 이들과 농촌가족과의 지속적인 경제관계의 유지를 통해서 저임금으로도 노동력을 안정적으로 재생산할 수 있도록 반(半)프롤레타리아 가구를 촉진하는
들어가기
조직은 우리를 죽여가고 있다! 사회의 규모가 거대, 복잡화되어감에 따라, 특히 자본주의의 고도 발달로 규율과 합리화를 통한 과학적 관리가 강조되어감에 따라 우리 모두는 조직 내부에 존재하게 되고, 의식적, 무의식적으로 조직으로의 지배를 계속해서 받아오고 있다.
그렇다면 하나
Ⅱ. 단시간 근로자의 보호방안
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 시간제근로자라 부리기도 한다. 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위에서 당사자 사이에 정한 근로시간