모집선발과정이 과거에 비해 다양해지고 복잡해졌음을 알 수 있음.
이러한 채용제도의 변화가 구직자들로 하여금 다양한 능력을 기르도록 하는 촉매제 역할을 했을 것으로 판단됨.
‘스펙쌓기 열풍을 과연 어떻게 바라보아야 할 것인지’에 대한 문제인식을 바탕으로 연구를 시작하게 되었음
스펙
1. 서론
우리나라 노동시장은 청년층의 실업문제가 심화되어 청년실업시대라는 단어를 쉽게 접할 수 있게 되었다. 이러한 청년실업시대를 살아가고 있는 대학생들은 졸업 후 취업을 하기 위하여 인턴 등의 현장경험과 어학연수, 자격증 취득 등을 위하여 대학졸업 이전에 자발적 휴학을 하는 등 졸
관리하는 것(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 1997; Pecora & Austin, 1987).
• 결국 인사관리는 인적 자원을 효율적으로 충원하고 관리함으로써 조직 구성원으로 하여금 조직의 목적 달성에 기여하도록 하는 것임.
1) Flippo(1984)의 인사관리의 기본요소
① 인적 자원의 확보 관리(procurement).
② 성과에 대한
1절 우리나라 유통산업의 현황과 노동시장
1. 유통업의 현황과 특징
우리나라 유통시장은 1989년부터 외국인투자가 단계적으로 개방되어 1993년에 본격화되었다. 이후 국내 유통시장은 유통부문 제도변화와 규제완화의 결과로 대형점의 출현이 가능해졌다. 실제로 국내 유통업은 1996년 유통시장이
관리활동 : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제
- 관리활동에 대한 개념정의를 내림
계획, 조직, 조정, 통제 - 일반적으로 관리에 속하는 활동
계획 조직(구성) 명령 조정 통제
명령 - 관리에 포함됨
이유 : 인력의 모집과 선발, 단체의 구성 인력의 모집과 선발 그리고 단체의 구성은 관리의 기본적인 기능이