원인을 찾기 위해 우선 채용제도의 변화양상을 살펴보았음
모집선발과정이 과거에 비해 다양해지고 복잡해졌음을 알 수 있음.
이러한 채용제도의 변화가 구직자들로 하여금 다양한 능력을 기르도록 하는 촉매제 역할을 했을 것으로 판단됨.
‘스펙쌓기 열풍을 과연 어떻게 바라보아야 할 것인지’
1. 서론
우리나라 노동시장은 청년층의 실업문제가 심화되어 청년실업시대라는 단어를 쉽게 접할 수 있게 되었다. 이러한 청년실업시대를 살아가고 있는 대학생들은 졸업 후 취업을 하기 위하여 인턴 등의 현장경험과 어학연수, 자격증 취득 등을 위하여 대학졸업 이전에 자발적 휴학을 하는 등 졸
1절 우리나라 유통산업의 현황과 노동시장
1. 유통업의 현황과 특징
우리나라 유통시장은 1989년부터 외국인투자가 단계적으로 개방되어 1993년에 본격화되었다. 이후 국내 유통시장은 유통부문 제도변화와 규제완화의 결과로 대형점의 출현이 가능해졌다. 실제로 국내 유통업은 1996년 유통시장이
선발하기 위해서는 채용 과정에서 `제대로 고르는 것`이 중요하다고 판단, 면접제도를 강화했다. 이로 인해 신입 사원면접에서 창의성과 도전정신, 문제해결 능력을 중심으로 한 새로운 평가기준을 도입하인재채용방식의 효율성을 높이기 시작했다.
② 폭넓은 방식으로의 인재 발굴
기존의 고정관