관련해 개정된 사규를 사내 전산망을 통해 홍보하고 회의 때마다 이를 공지하기로 했다. 삼성전자는 아예 성희롱 대책반을 설치해 이에 대한 대책 마련을 하고 있다. 대책반장으로 임명된 이은경 과장은 이에 대해 조심스럽게 입을 열었다. 성차별에 대한 문제는 오래전부터 논란이 되어 왔기에 저희는
Ⅰ. 서론
모든 국민은 헌법상 보장되는 개인의 존엄권과 행복추구권으로부터 연역되는 사법상의 권리로서 일반적 인격권을 가지며, 그 내용의 하나로서 이른바 성적 자주결정권을 가질 뿐 아니라 근로자로서는 성적인 차별을 당함이 없는 근로환경 하에서 성적 불쾌감을 받지 않고 일할 수 있는 근
운영된다.노르웨이 아동 옴부즈만의 특성은 중앙정부와 밀접한 관계를 맺으면서도 중앙정부를 견제할 수 있는 사전검토, 규제, 감독기능을 수행한다는 데 있다. 예컨대 아동관련 부처에서 아동과 관련된 학교법, 교육법, 건강법 등을 제정하려면 반드시 아동 옴부즈만의 심의를 거쳐야 한다.
. 관련된 구체적인 제도에는 학생과 교사들의 교육 선택권 확대, 교원정년 단축과 능력급제 실시, 단위학교의 교육과정과 재정운영의 자율성 확대, 학교운영위원회제도의 실시, 교원 노동조합의 설립과 교원의 단결권 및 단체 교섭권 인정 등이 있다. 이런 변화는 교직과 교사의 입지에 영향을 준다.
관련 기사 또는 특집을 통해서 접한 것이 많을 것이다. 그것은 아마도 그렇게 떠오르기까지 인간존중과 자유를 외치던 민주화투쟁 한가운데 있었던 사람들과 학자들, 그리고 인권관련 시민사회단체의 많은 활동가들의 오랜 노력의 결실이 아닐까한다. 때문에 우리는 한국사회 내 이러한 노력을 살펴보
Ⅰ. 서론
현행법에 따르면 사업주는 사내 고충처리기관을 설치하여 성희롱 사건이 발생한 경우 피해(신고)자를 보호하고, 가해자를 징계하도록 되어 있다. 그러나 대부분의 경우 성희롱 여부의 판단이 내려지기 이전이라 하더라도 우선적으로 신고자를 보호하기 위한 신고즉시조치가 미흡하며, 사건
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
아래에서는 우리나라와 해외의 직장내 성희롱 관련 법제에 대하여 조문별로 살펴보고 간단한 해설이 필요한 경우 덧붙이도록 하겠다.
1. 우리나라의 관련 법령
(가) 헌법
제10조(인간의 존엄성과 기본적 인권의 보장)
제11조 제1항(국민의 평등)
제32조 제4호(여
. 우리나라에서도 이미 오래 전부터 학계를 중심으로 옴부즈만제도의 도입문제가 거론되어 오다가 행정쇄신위원회의 제안에 따라 1993년 12월 법률로 제정된 `행정규제 및 민원사무기본법`에 의하여 국민고충처리위원회라는 일종의 민원처리 옴부즈만제도가 발족되어 국민의 고충을 처리하고 있다.
관련 실태조사’에 의하면 조사대상 사업장의 61.4%가 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하고 있으며, 고충처리기구 등을 구비하고 있는 사업장은 전체의 54.2%이었다. 그러나 이는 대규모 사업장에 해당하는 것으로 영세사업장의 경우 대규모사업장에 예방교육에 대한 지원은 극히 미미하다. 영세사업장
Ⅰ. 서 론
옴부즈만(Ombudsman)이라는 용어가 1809년 스페인 헌법에서 처음 등장한 이래 전 세계 대부분의 국가에서 국가 또는 지방자치단체 차원에서 채택하고 있는 행정제도임. 최근에는 옴부즈만이라는 용어를 국가나 지방자치단체 등 공공부문에서 뿐만 아니라 사 기업 등 사적단체에서도 사용하는