관료제를 '정치권력을 장악하여 주도적 세력을 형성하고 이는 동기구조' 로서 파악하는 입장이다.
또 최근 리그스에 의해 제기된 구조기능적 입장에 의하면. 관료제란 '계층제적인 대규모 조직으로서 통치기능을 수행하는 권력적 측면, 전문적으로 업무를 처리하는 합리적 측면, 역기능적인 병리적 측
Ⅰ.사회복지조직의 개념
1.개념
오늘날 우리가 살고 있는 현대사회는 조직사회이며, 현대인은 조직인 이다. 그러므로 인간은 요람에서 무덤에 이르기까지 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있다. 이와 같은 조직은 수많은 인간 활동을 조정하고 통제함으로써 강력한 사회적 수단을 만들어낼
# 조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제
1. 조직성과의 기준
: 고객 요구에의 만족도 증대
2. 본 논의에서 조직
: 사기업이 아닌 정부기관(정부산하기관포함)
Ⅰ. 서론
공직을 분류하는 기준은 크게 계급제와 직위분류제로 나뉜다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로, 직위분류제는 ‘직무
순기능적인 관점은 정치적인 측면에서 볼 때 각국의 안전과 평화의 유지, 침략방지, 각국의 상호이해의 촉진 및 국제협력의 강화로 국제평화에 기여하고 경제적인 측면에서 각국의 생산성 및 소득증대로 인하여 경제발전을 촉진할 수 있는 긍정적인 측면이 있다. 그러나 역기능적인 관점은 국제조직범
관료제의 특징
1. 관료제의 일반적 특징.
Weber는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장하였다. 즉
그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대
적인 조직형태라고 간주하였다. Weber
1. 서론
관료제는 정부나 조직의 운영을 효율적으로 하기 위해 출현한 체제입니다. 이 체제는 효율적이고 체계적인 업무 수행을 가능하게 하기 위해 일종의 기관화된 규범들과 절차들을 갖추고 있습니다. 이번에는 관료제의 주요 특징들을 살펴보도록 하겠습니다.
첫째, 관료제는 계층적인 구조를
조직조직의 구조 자체가 관료의 편의와 이익을 대변하는 형태의 구조로 설계되어 있음을 의미한다.
2) 병폐로서의 조직
특정한 조직형태에 수반되는 병패를 지적하기 위해 관료제라는 개념을 쓸 경우에는 조직의 병폐로서의 관료제를 의미한다. 그러나 관료제가 수행하는 역기능(dysfunction)적인
Ⅰ. 개요
첫째, 현 정부의 정부조직 개혁은 감축관리를 강력하게, 지속적으로 추진한다는 측면에서 신축모형이 가장 두드러지고 있다고 판단된다. 이는 외환위기하의 공공부문 감축의 배경과 영속성인 성격으로 제도화되고 있는 발전 관료제의 구조를 제거하기 위한 개편으로 정부조직의 첫 단계로
순기능적인 면과 역기능적인 면을 비교
설명하고자 한다.
생산과 투입, 비용과 편익의 차원에서 인습적으로 정의하는 효율성은 언제나
공 ․사적 관료주의를 평가하는 핵심기준이 되어 왔다. 전문화(specialization)와
계급제(hierarchy) 같은 특성을 가진 관리기관은 다른 어떤 조직형태보다 큰 효
율
조직변경, 불필요한 경쟁의 회피, 공동의 적 설정 등의 방식이 있다는 주장이 설득력을 얻어가고 있다.
이런 맥락 하에서 우리는 정부기관에 있어서 정책갈등의 요인과 조정기제에 대하여 살펴보고 덧붙여 각 갈등의 행위자의 전략을 인식론적 행태론 입장으로 살펴봄으로써 일반적인 정부조직 내