1. 능력주의 인사관리
능력주의 인사관리란 사원들의 현재적·잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로 한 인사 방침이며, 이러한 능력 요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리활동을 하게 될 때 능력주의 인사관리라 한다. 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석
산업을 고도화 할 수 있는 기회가 되었다. 한국전쟁 이후 일본은 고도성장을 이룩하게 되는데, 9대 종합 상사를 통하여 싼가격에 효율적으로 기술을 도입체계화 하고 호송선고 방식(상호수요, 상호출자)의 재벌이 출현하게 된다.
일본의 기업은 이중구조 및 하청관계의 확립을 통해 발전하였는
산업을 고도화 할 수 있는 기회가 되었다. 한국전쟁 이후 일본은 고도성장을 이룩하게 되는데, 9대 종합 상사를 통하여 싼가격에 효율적으로 기술을 도입체계화 하고 호송선고 방식(상호수요, 상호출자)의 재벌이 출현하게 된다.
일본의 기업은 이중구조 및 하청관계의 확립을 통해 발전하였는
삼성산업사의 재고관리
1) 재고관리 형태
삼성산업사의 재고 관리 모형은 매달 주문량이 달라지고 재고의 종류 및 량이 많기 때문에 재고파악을 수시로 하기엔 그 비용이 많이 든다. 그렇기 때문에 기본적으로 고정 발주기간형 모델을 토대로 하고 있다. 우선 납품업체가 e-Mail 이나 FAX 등으로 주문
산업분석 (Porter의 5Forces 모형)
1. 후발주자의 위협
미국의 vigio , 중국의 TCL 등
2.구매자의 힘이 강화되는 상황
유통업체가 제조업체까지
이마트, 홈플러스의 PB가전
3.공급자의 힘이 강화되는 상황
삼성 디지털 프라자 운영
4.대체품의 위협
휴대성 뛰어난 PMP, 아이패드, 갤럭시 탭
Ⅰ. 서론
1.회사소개
삼성전자의 디지털 기술은 무한한 확장성으로 공간적, 시간적 제약을 뛰어넘어 기술과 시장, 문화 등 우리 생활의 전반을 변화시키고 있다.
삼성전자가 주도하는 이러한 변화들은 전 인류의 삶을 보다 편리하고 가치 있는 삶으로 만드는데 궁극적인 목적을 두고
동시에 진행하여 완공시점을 단축시키는 방식이며 삼성건설·대림산업·대우건설 등 7개 사가 참여한 삼성JV가 맡아 단계별로 설계와 시공을 병행하는 패스트트랙(fast track) 방식으로 진행했다.
인천대교는 주탑이 있는 ‘사장교’, 송도국제도시와 영종도 육지에서 시작되는 ‘고가교’, 사장교와
삼성전자 반도체산업의 역사
우리나라의 반도체 역사는 삼성의 반도체 역사라 할 수 있다. 물론 아남전자가 우리나라에서 처음으로 반도체를 생산하기는 했으나 살아남은 생산 공정만을 가지고 OEM 형식으로 반도체를 공급만해 주는 하청업체 수준이었으므로 완전히 반도체를 일괄 생산하는 삼성을