대해 먼저 기업환경변화에 따른 기업문화의 변천사를 알아보고 企業文化의 기초개념과 정립절차를 파악한 후 2000년 제1회 신기업 문화대상에서 최우수상을 수상한 포스데이터의 사례를 연구하고 본인이 근무하고 있는 한보철강의 企業文化에 대해 진단, 분석하고 시스템적 사고로 논해보고자 한다.
신기업소득세법, 증치세, 노동계약법, 순환경제촉진법을 중심으로 최근에 변화된 중국의 투자환경과 각각의 대책을 살펴보기로 한다.
본론
위안화 평가절상
최근 중국의 위안화 절상을 위한 조건들이 갖추어져 가고 있다. 밖으로는 미국이 중국의 위안화 환율 통제로 생겨난 시장 왜곡이 국경을 넘
달라지고 있다.
변혁기에 있어서 인적자원 관리시스템은 다음과 같은 제도의 도입으로 그 효율성을 증진할 수 있다. 즉 보유인력의 소수정예화와 주변인력 즉, 간접부문의 아웃소싱, 연봉제, 다면평가제, 스톡옵션제, 팀제, 그리고 신기업 문화를 창출할 수 있는 목표관리제 등의 도입이다.
직물, 화성 모두가 하나의 제일모직임을 재확인하고, 창의적이고 신선하며, 젊고 미래지향적인 신기업문화를 창조해 나감은 물론, 신명나는 조직분위기 조성을 통해 일 할 맛나는 직장을 구현함으로써 회사의 비전인 “좋은 이미지의 국민과 고객으로부터 사랑 받는 알찬 기업”을 이룩하고자 한다.
Ⅰ. 서론
국가경쟁력과 부의 창출에 관한 패러다임에 큰 변혁이 일어나고 있다. 과거처럼 최신 설비를 갖추고 제품을 생산해서 판매함으로써 부를 축적하던 방식은 더 이상 유효하지 않으며 지식과 아이디어만 있으면 공정과 유통망 없이도 세계를 상대로 영업을 할 수 있는 시대가 도래하였다. 즉, 디
1. 디지털 정보격차의 개념
정보격차는 흔히 정보의 불평등한 접근이나 활용을 말한다.
‘정보격차’ 즉, 정보불평등을 ‘정보라는 희소자원이 불균등하게 배분되는 현상, 혹은 정보의 불균등 배분이 구조적 수준에서 제도화되어 나타나는 현상’이라고 개념화할 수 있을 것이다. 일반적인 정보격
Ⅰ. 기업가(경영인)의 자질론
1. 페이욜(H. Fatol)의 자질론
첫째, 건강과 신체적 적합성이 필수요건이다.
둘째, 지력(知力)과 정신적 활력을 가지고 있어야 한다.
셋째, 도덕적 소양이 있어야 한다.
넷째, 일반교양과 상식을 풍부히 가지고 있어야 한다.
다섯째, 관리능력을 가지고 있어야 한다.
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지대조세제(地代租稅制)는 토지의 연간 임대가치를 매년 토지소유자에게서 징수하여 최우선적인 정부수입으로 삼는 제도이다. 지대조세제의 특징을 세 가지로 요약하면 다음과 같다. 첫째로, 지대조세제는 토지사유제와 토지공유제의 중간인 토지가치환수제이다. 전형적인 토지사유제 하에서는 토지
Ⅰ. 개요
현재의 일반시민들이나 반기업적인 심리에 기반을 둔 지식인들의 기업에 대한 인식은 검증되지 않은 2, 3세들의 경영권 지배, 불투명한 부의 축적, 불균등한 부의 분배 등에서 적지 않은 불신과 오해를 받아왔다. 이는 기업에 대한 이해와 인식의 부족에서 온 결과일수도 있지만 궁극적으로 도
☞ 공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기
아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선