Ⅱ. 본 론
1. 자기관리의 의미
1) 자기관리의 개념
자기관리(self-care)는 건강 관리체계의 제일선에서 개개인에 의해 수행되는 건강행위로서 이에 대한 학자들의 정의는 다양하다.
Orem(1989)은 자기 간호를 자신의 생명과 건강, 그리고 안녕 상태를 유지하기 위한 적정수준의 기능을 발휘하기 위
관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정하게 되었다. 이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존종의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 reputation을 가진 기업이다. 그래서 보고서의 핵심은 이러한 이랜드의 우수한 인적자원 선발방식의 분석을 통해서 현대기업
관리 서비스 프로그램의 효과성을 검증하고자 실시한다.
제 2절 연구내용 및 분석방법
본 연구에서는 통합적 가족지원 사례관리 프로그램을 결혼한 재가 정신장애인에게 실시하고 얻고자 하는 효과를 위해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
Ⅰ. 가족 관계 개선
통합적 가족지원 사례관리
관리하고 평가하는 접근방법. 조직 관리의 핵심적인 표준으로 체계화.
5) 종합적 견해
- 목표관리란 구성원들을 참여시켜 조직과 구성원 각자의 목표를 체계적으로 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 세부적인 전략과 절차를 공유함으로써 보다 효과적이고 효율적으로 목표를 달성하고자 하는 관
관리는 목표에 대한 균현적인 노력을 요하는데, 위기형의 감독자는 때때로 단 한 가지목표만을 강조하며 다른 목표들은 무시하여 결과적으로 프로그램에 해를 끼치는 위험성이 있다고 지적하고 있다.
3) 전략형 : 전략형의 감독자는 그가 할 수 있는 한 세부적인 감독은 부하들에게 위임한다. 그는 대
방법이라고 하여 조직 관리의 핵심적인 표준으로 체계화 하였다.
⇒ 종합해 보면, 목표관리란 구성원들을 참여시켜 조직과 구성원 각자의 목표를 체계 적으로 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 세부적인 전략과 절차를 공유함으로써 보 다 효과적이고 효율적으로 목표를 달성하고자 하는 관리체제
관리 책의 내용을 따와, 표준설정과 행동순서화로 나누었다. 표준설정은 또 다시 세부적으로 요구의 명료화와 자원의 평가로 나누어, 각각의 단계에 맞춰 자기경영노트와 매니지먼트 책의 경영방법을 적용시켜 보았다.
2. 온에어의 장기준(이범수)의 사례를 적용하기로 한 이유
높은 시청률과 함
관리층, 파트장, 과장급, 영업소장,대리급의 중간 관리층, 일반사원 등의 네 계층으로 나누어져 있다.
①경영 관리층 교육 훈련
경영 관리층이란 최고 경영층․중간 관리층을 말하는 것으로, 경영 관리층 교육 훈련은 경영 관리자로 하여금 의사 결정 능력의 향상과 자기 계발을 추구하도록 계획