관리층의 교육을 중시하는 것 같다.
2)직무기술 교육 훈련(직무기술역량)
①경영지원부분
교보생명의 경영지원 부분은 회사를 움직이는 두뇌에 해당되는 분야이므로 대부분의 교육 훈련이 경영층에 집중되어 있다. CS리더십 및 전략추진 과정, 인사전문가과정 및 사이버MBA경영전문과정 등이 있
인사제도에 많은 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전문화에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있다.
3. 교보생명 MBO기법의 구체적 목표설정 방법의 예
목표관리법은 1950
, 취미, 관심분야 등에 대하여 좀 더 인간적인 면을 중시하여 직원을 채용하는 방향으로 바 뀌고 있다.
※교보생명에서 신인사제도 도입의 변화된 내용
지원부분
인터넷 지원서 양식(지원부문 기본요건 중심)
채용 해당부문 담당자 평가
면접부분
면접 위원 : 각 본부(실)장 및 팀장
공통적으로 지향하고 있는 트레이닝시스템과 더불어 직원의 역할과 역량을 업그레이드 시켜줄 수 있는 경력개발프로그램을 생각하게 되었다. 끝으로 기업 내 역사적 사건으로 기록되어질 만큼 세간의 큰 주목과 관심을 받았던 구조조정 성공담의 전후를 자세히 알아나가자는 결론에 도달하였다.
교보인(Engagement): 넓게, 멀리, 높이 보고 기업가치 창출을 위해서는 조직에 적극 참여하는 한편 타조직/조직인과도 적극 협력하여 일하는 사람
● 국제수준의 전문적인 교보인(Leading-edge expertise): 뜨거운 열정을 가지고 지속적인 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을