근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다.
최근 전 세계적으로 주목받고 있는 스마트워크는 기존의 원격근무에서 발전 된 형태로 오늘날에는 정보통신기술을 활용하여 재택근무뿐만 아니라
재택근무가 가속화 되고 있으며, 집회, 데모도 점차 줄어들고 있는 추세이다. 이러한 것은 장점으로 작용하고 있지만 그와 반대로 사람간의 접촉이 현저하게 줄어들고 있어 내적인 스트레스를 해소할 수 있는 마땅한 방법이 없어 점차 우울증의 증가 현상이 나타나고 있는 추세다.
이처럼 가정에서 생
근무하는 방식이 부차적인 근무 형태로 인식되거나 특정 업무에 제한되었는데, 이제는 독자적인 근무 형태의 하나로 인식되고 나아가 보다 효율적이고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 근무 방식으로 채택되고 있다.
Ⅱ. 원격근무(재택근무)의 종류
원격근무의 유형은 원격근무를 어떻게 정의하는가에
성과중심의 효율적인 업무를 수행하기 위하여 ‘똑똑하게 일하기’에 대한 여러 가지 방법을 시도하고 있다. 한국정보화진흥원에서 주관한 2019년 스마트워크 실태조사 보고서에 따르면 스마트오피스, 유연근무제, 모바일오피스, 재택근무, 스마트워크센터 순으로 스마트워크 이용률이 높았다.
재택근무 제도는 이것을 바꾸고 있다. 주거에 휴식의 기능 외에 생산의 기능이 다시 요구되고 있는 것이다. 하지만 주거에 생산기능을 부여하는 것에 대한 마땅한 성능기준이 없어 업무공간이 포함된 재택근무형 주거 개발에 어려움이 있고 재택근무자들에게 유용한 계획이 되지 못하고 있다.
따라서
“재택근무란 고용인이 사무실로 출근하는 대신 집에서 업무를 처리하는 대신 집에서 업무를 처리하는 것을 말한다.”
송치방 정인근, 재택근무의 특성에 관한 연구
“원격근무란, 멀리서(tele) 일을 한다(work)는 뜻을 가진 조합어로 사무실에 출근하지 않고 정보통신기술을 이용하여 집이나 원격근
1. 선진외국과 우리 나라에 있어 재택근무(원격 근무 포함)의 현황
*미국
재택근무 노동인구; 2,300만명(2000년)→2,900만명(2001년)
·연방 정부
- 2001년 말 기준 약 7만5천명의 공무원이 재택근무(2000년 대비 39.5%증가)
- 연방 인사 관리처의 경우 전체 3.600여명 중 약 1,400명 재택근무(38.5%)
·주 정부;
서론:
한국의 기업들은 최근 온라인 작업환경의 발전과 과학기술의 발달로 인해 재택근무를 점차적으로 실시하고 있습니다. 이러한 새로운 조직환경에 대한 개인들의 반응은 다양합니다. 이에 따라 재택근무에 대한 찬성과 반대의 견해를 탐구하여 어떠한 이유로 이러한 의견들이 형성되었는지 살펴
근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무를 도입한 기업들이 증가했으며, 이는 노동구조의 변화 중 가장 눈에 띄는 부분이다. 재택근무는 유연근무제 유형 중 하나로 1980년대 후반부터 일부 기업에서 도입하기 시작했다. 재택근무는 시공간의 제약에 구애받지 않고 효율적으로 일할 수 있는 미래 지향
(1) 장점
재택근무는 개인적 차원의 편리함 뿐만 아니라 기업과 사회적 차원에의 긍정적 효과 또한 가지고 있다.
개인의 입장에서는 직장으로 이동할 필요가 없으므로 출퇴근 시간을 절약하고 통근부담이 줄어든다는 것이 가장 기본적인 이점이고 개인이 업무 스케줄을 조정함으로써 효율적인