CNS/ATM 추진을 위한 전문기술요원 양성은 미국, 영국, 호주 등 선진국들이 보다 적극적이다.
CNS/ATM은 기존의 항행안전시스템과 완전 별개의 시스템이라기보다는 같은 연장선상에서 좀 더 진보된 통신기술과 인공위성을 이용하는 것으로, 전자, 통신 기술이 발전한 국가들은 CNS/ATM 전환교육을 체계적으
많이 시행하고 있어 공기업과 민간 기업으로 나누어 조사하였다. 주요 조사 방법은 각 개인별로 하나씩의 기업을 정하여 방문 조사하였으며 그 외 기업은 홍보부와 인사부에 계시는 사람과 E-mail를 통해 주로 관련 자료를 얻었고 그 외에도 관련 서적, 논문, 인터넷 사이트도 많이 이용하였다.
시스템간에도 똑같은 연결관계가 맺어져 있다. 이런 관계를 반영하여 최근의 정보시스템 경향은 개별적으로 개발되었던 판매정보시스템, 생산정보시스템, 회계정보시스템을 결합하고 있어 각 정보시스템간의 상호관계는 강화되고 있다. 이에 대하여 인사부문은 이들 직능부문과 달라서 다른 직능으
Q1. LGCNS의 인적자원관리 제도의 특징은 무엇인가?
경영 시스템의 3가지 추상 수준
지침원리
경영정책
경영제도
Q1’. 제도적인 특징을 포함하여 경영정책, 지침원리까지
LGCNS의 인적자원관리시스템은 각각의 단계에서 어느 지점에 있는가?
Principle
인적자원관리 제도들의 방향성 제시
우리나라 기업의 기업문화 사레
1. SK주식회사
(1) SKMS(SunKyung Management System, 선경 경영관리체계)
학문적, 이론적인 경영기법이 아니라 실제 기업경영을 통해 꼭 필요하다고 생각되
는 부분만을 골라 회장에서부터 신입사원에 이르기까지 선경인의 합의에 의해 만들
어 진 경영관리 체 계이다.
시스템통합(Service Integration)산업 즉, SI산업은 바로
그와 같은 필요성에서 생겨난 서비스로, 그 서비스에는 사용자의 환경과 요구에 가장 적합
한 정보시스템을 구축, 운영하기 위해서 컨설팅에서부터 시스템 설계, 개발, 통합, 구축,
관리, 교육, 유지보수를 전반적으로 수행하는 산업을 말한다.
인사부서가 아니라도 인가기록을 볼 수 있음
이를 통해 각 프로젝트에 따른 인사이동의 유연성 키움 (사원의 인사기록, 팀원 배치와 인력 계획 및 급여 조정, 인력 Pool을 활용한 상시 채용 진행, 업무의 흐름도를 통한 전자결재)
교육현황
ON/OFF : 총 238개의 교육과정, 391명의 강사
①
1. LG유통
① LG유통소개
LG유통은 지난 1971년 창업 이래로 줄곧 국내 유통산업 현대화에 앞장서고 있습니다. 고객과 사회의 Needs 변화에 앞서 스스로의 혁신과 진화를 거듭하면서, 명실 공히 종합 유통기업으로서의 국제적 경쟁력과 선진 시스템을 구축해 나가고 있습니다.
LG유통은 모두 4개의 사
Ⅰ. 들어가면서
의사결정론적인 시스템적 인사관리론은 그 목적과 유기적인 구성 그리고 그리고 각 부분들간의 상호작용 그리고 하나의 전체라는 전체성을 특징으로 함을 우리는 한 학기 동안 각 조별 인사관리론 텍스트 북 발제와 각 사례별 기업들의 실제 적용 내용 등을 통해 알 수 있었다. 보수
관리의 도래 (능력주의, 인사파괴)
[2] 신인사제도의 등장
[신인사제도로의 전환 과 특징]
1) 연공중심에서 (성과에 따라 공정한 평가와 보상을 받을 수 있는)
시장가치 중심으로 전환
- 목표관리 평가제, 성과주의 형 임금제도 -> 기업사회에의 경쟁원리 도입
2) 사람중심에서 역할중심으로 전환