서론: 행정변동의 개념과 접근방법
행정변동은 행정 현상의 기존 속성과 형태가 변하는 것을 의미한다. 이것은 다양한 측면에서 나타날 수 있으며, 행정은 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적인 면에서 변화할 수 있다. 행정변동은 성장, 쇠퇴, 발전, 또는 변화를 포괄적으로 다루며, 특정 관료제 시스
행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.
1. 행정변동의 의의
행정변동이란 행정의 양적·질적·구조적·관계적·제도적 제 측면에서의 성장, 쇠퇴 , 발전, 변화를 모두 아우르는 개념으로, 행정변동의 전략은 행정을 변화시킬 수 있다는 능동적인 견
서론
조직변동을 좁게 보면 조직 요소들의 질적인 변화를 말하는 것으로 볼 수 있다. 조직변동이 성공을 거두기 위해서는 조직변동의 필요성에 대한 인식이 가능하고 공감이 이루어져야 하고, 조직변동에 대한 명확한 비전이 제시되어야 하며, 조직변동에 대한 신념과 역량이 확보되어야 한다. 이러
변동정책을 실시하였다. 이 정책에 따라 야당에서는 너무 빠른 정책변동이라고 이의를 제기하고 있으나 원자력의 위험성에 국민의 생명을 위협하고 있다고 하여 그 정책을 강행했는데 아직도 그 정책시행에 대한 찬반양론이 팽팽하게 맞서고 있는 실정이다. 따라서 정책변경을 실시할 경우에는 국민
변동주체와 변동대상이 되는 사람들은 동일한 집단 소속감을 가져야만 한다
집단이 그 성원들에게 보다 매력적이면 매력적일수록 그 집단은 보다 많은 영향력을 행사하게 된다.
집단이 그 집단에 대한 매력의 토대가 되는 바로 그러한 성원의 특성들을 변화시키려 할 때 그 집단은 보다 많은 영향력