문화의 표본이 된다. 아이들이 점점 자라면서, 무엇이 옳고 그르며, 좋고 나쁜 것인지 생각하는 것에 대한 그들의 생각은 가족 문화의 믿음, 가치, 전통에 영향을 받는다. 그들은 대부분 가족의 방식을 당연하게 생각하며, 아동기 때 습득한 많은 태도와 행동을 성인기에도 보여준다.
심지어 종종 가족
문화
조직 문화(Organizational culture) 또는 기업문화(Corporate culture)는 가장 일반적인 개념으로 『한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value)과 신념(belief), 이념(ideology)과 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원
전통적인 철학과의 연관성 (불교)
콜비츠는 베를린 프러시안 미술학교(the Prussian Academy of Art)에서 최초로 여성 교수가 되었으나 1933년 나지 정권에 비판적이라는 이유로 강제퇴임을 당하였다.
“자신의 사랑하는 아이들을 세심히 돌보던 어머니들이 과연 어디에서 아이들을 포탄에 맞게끔 전쟁에 보
cultural gears : 문화적 사고방석을 전환하다 ♣ surname : 성(姓) (= last name, family name) ♣ Hmong : 몽족
♣ interact : 상담하다 ♣ pupil : 생도, 학생 ♣ puzzle : 당황시키다 ♣ up to : 최대…까지
♣ a number of Ns(복수명사) : 많은 Ns ♣ reversal : 반전 ♣ order : 순서
♣ given name : 이름 (= first name) ♣ fill out forms : 서류를
V. 조직문화
조직문화(organizational culture)는 기업을 이끄는 동인(動因)이며 조직의 저변에 흐르는 정신적인 배경으로써 조직의 구성원들이 상호간의 학습과정을 통해 공유하는 가치관(values)과 신념(belief), 이념(ideology)과 규범(norm), 전통(tradition)과 관습(habit), 의식(rites)과 관행(Practice), 지식(knowledge)과