1. 영화 선정 이유 & 등장 인물 소개
우선 저희의 발표 주제는 다수의 팀원을 이끌어가는 리더가 둘 이상 나와 그들을 서로 비교, 평가 해 보는 것이었습니다. 그 중에서도 흥미를 끌만한 영화를 찾다가 주인공인 오션과 악역인 베네딕트의 대립을 주제로 조사 해 보는 것이 좋을 것 같아 오션스일레븐
오션스일레븐에서의 각 인물들의 성격은 조직 안에서의 구성원들의 성격이 조직에 어떻게 영향을 주느냐 이지 직무성과와는 관계가 없다고 판단했기에 우리의 조사는 BIG5보다는 MBTI에 더 중심을 두었다.
(4) 오션스일레븐의 인물들의 가치관의 유형
가치관은 매우 구체적인 대상과 관련이 되어 있
2) 베네딕트 - ISTJ 세상의 소금형
I: 애인과의 관계도 딱딱할 정도의 경직된 인간관계
S: 카지노에 나와 정확히 스케줄대로 움직인다.
T: 테스와 도난당한 1억 5천만 달러 중 돈을 택하는 모습은 감정보다 논리에 따라 카지노를 택하는 모습을 보여준다.
J: 사울의 가방을 금고에 보관하는데 있어 상당히
1. 데니 오션
▶ 리더십 : 高배려 低구조주도
팀 구성원들에게 쌍방의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함 등을 보여주지만 팀원들 간 관계를 규정하고 조직화하는 등 LBDQ 설문지의 예로 보아 구조주도와는 거리가 멀었다. 데니 오션을 가장 잘 설명해 주는 리더십 이론은 속성이론과 카리스마
▶ 동기부여 : 아담스의 공정성이론
11명의 작업중에 분명히 더 위험하고 중요하고 어려운 일을 맡은 사람이 있었다. 하지만 오션은 1억6천만달러를 정확히 11등분하여 나눈다고 하였다. 때문에 누군가는 과대보상, 과소보상을 인지하게 된다는 말인데 오션이 사용한 불공정성을 줄이는 방법은 가장 많