![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0001.gif)
![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0002.gif)
![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0003.gif)
![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0004.gif)
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![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0006.gif)
![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0007.gif)
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![[조직행동론] 성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496071-0009.gif)
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분야
hwpⅠ. 서론
1. 영화 선정 이유 & 등장인물 소개
2. 영화의 줄거리
Ⅱ. 본론
1. 성격
(1) MBTI로 본 인물들의 성격
(2) BIG 5로 본 인물들의 성격
1) BIG5로 본 개인-조직간의 관계
(3) MBTI와 BIG5의 비교
(4) 그 밖에 조직행동에
영향을 미치는 성격요소
2. 리더쉽
(1) 두 리더의 개인차원 동기부여 방식 비교
(2) 오션의 조직원에 대한 동기부여 방식
(3) 카리스마적 리더와 비카리스마적 리더로서의 비교
(4) 오하이오 주립대학의 연구에 따른 분류
(5)경로-목표 이론에 따른 분류
(6) 현실 속 적용 가능한 리더
Ⅲ. 결론
1. 오션스일레븐의 인물들의 성격,
리더쉽으로 조직을 연구한 이유
2. 최종결론
I: 애인과의 관계도 딱딱할 정도의 경직된 인간관계
S: 카지노에 나와 정확히 스케줄대로 움직인다.
T: 테스와 도난당한 1억 5천만 달러 중 돈을 택하는 모습은 감정보다 논리에 따라 카지노를 택하는 모습을 보여준다.
J: 사울의 가방을 금고에 보관하는데 있어 상당히 신중한 모습.
① ISIJ 세상의 소금형의 특징
약속시간을 잘 지킨다.
다른 사람에게 일을 잘 맡기지 못한다. “내가 해야 속이 편하다”
속마음을 쉽게 표현하지 않는다.
타인을 많이 의식하며 챙기고 뒷정리를 잘하는 편이다.
집중력이 높고 강한 현실감각으로 실질적이고 현실성 있게 조직적으로 일을
처리한다.
개인적인 반응은 얼굴에 잘 드러내지 않고 반복되고 일상적인 일에 대한 인내력이 강하다.
행동이 매우 확고하고 분별력이 있다.
실수를 잘 용납하지 않는다.
자기 신념이 강하고 내적으로 자기 주관이 뚜렷하다.
3) 러스티 - ESTP 수완 좋은 활동가
E : 활달하고 사회성이 좋아 조직 내에서 활동가로써의 역할을 다한다.
S ; 실용성이 높아서 조직 내의 불화를 일으킬지도 모를 오션의 비밀스러운 계획
중의 하나였던 테스에 대한 일에 반대한다.
T : 이성, 논리적이다
P : 즉흥적인 편이어서 10대 아이돌의 카드를 가르치는 일을 하던 중 오션의 제안에
즉흥적으로 반응하여 합류하게 된다.
① ESTP 수완 좋은 활동가의 특징
즉흥적인 행동에 의존한다.
일을 마지막에 폭발적으로 한다.
