![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0001.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0002.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0003.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0004.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0005.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0006.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0007.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0008.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0009.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0010.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0011.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0012.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0013.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0014.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0015.gif)
![[조직행동] 오션스 일레븐(Ocean`s Eleven) 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496018-0016.gif)
분야
hwp개요
오션스 일레븐의 선정이유와 프로젝트 진행시 참고 문서
등장인물
영화 등장인물의 소개와 영화 속 역할
줄거리
인물의 인과관계 이해를 돕기 위한 직접 작성한 줄거리
주요 리더 3인의 개인별 분석
리더십 연구 대상 인물의 분석
주요 리더 3인의 리더십 종합
리더 3인의 개인 분석 자료를 토대로 비교 분석
현실의 유사한 리더십
현존 국내 CEO중 영화 속 인물과 유사한 리더십의 소유자 대조
피 동기부여자의 개인분석
기타 주요 인물들의 개인별 분석
동기부여 종합
등장인물의 동기부여 요인 정리
집단 분석
오션의 Task Team의 분석
팀 프로젝트를 마치며
결론과 프로젝트 진행 후기
11명의 작업중에 분명히 더 위험하고 중요하고 어려운 일을 맡은 사람이 있었다. 하지만 오션은 1억6천만달러를 정확히 11등분하여 나눈다고 하였다. 때문에 누군가는 과대보상, 과소보상을 인지하게 된다는 말인데 오션이 사용한 불공정성을 줄이는 방법은 가장 많이 챙겨도 괜찮을 자신부터 똑같은 보상을 받겠다고 이야기 함으로서 모두에게 가장 공정하다는 생각을 심어주게 된다.
▶ 동기부여 : 목표설정이론
오션이 제시한 목표의 난이도는 Challenging이라기 보다 Impossible에 가까웠다. 하지만 그 목표에 대해 매우 구체적으로 목표를 제시해 줌으로서 Impossible한 목표를 달성 가능할지도 모르는 Very Challenging 수준으로 낮추어 팀원들에게 강한 동기부여를 하였다.
▶ 동기부여 : 자신
테스와의 갈등, 테스와 베네딕트의 관계에서 베네딕트에게 앙갚음을 함과 동시에 테스를 되찾아와야겠다는 생각이 자신에게 동기부여를 한 셈이다.
▶ 권력
오션은 영화 속에서 가장 유명하고 실력있는 도둑으로 설정 되어있다. 따라서 그는 준거적 권력과 전문적 권력을 가지고 있다. 오션은 이런 권력들을 사회적 권력으로 사용함으로서 팀원들이 목표에 부합하는 행동을 할 수 있게끔 영향력을 행사하게 된다.
▶ 갈등관리 : 종합형
베네딕트 호텔에 주의 인물로 찍혔을 때 라이너스가 전부인 테스 때문에 베네딕트가 주의 인물로 정한 것 이라고 팀원들에게 말해버린다. 때문에 표면상으로 오션은 계획에서 빠지게 된다. 오션은 러스티와 함께 라이너스를 100% 신뢰하고 있지 않았지만 도리어 120% 신뢰하는 것처럼 가장 중요한 임무를 라이너스에게 맡긴다. 자존욕구가 강한 라이너스는 욕구를 충족할 수 있었고 오션은 라이너스가 임무를 제대로 수행하는지 확인함으로서 라이너스를 100% 믿을 수 있을지 없을지 판단을 할 수가 있었다.
