변화에 신속하게 대응하고 적정인력을 적기에 공급하려는 기업의 경영전략과 정보통신기술의 급진전, 여성노동력의 사회진출 증가 등으로 임시직, 파트타임, 계약직, 파견근로, 재택근로 등의 다양한 고용형태가 증가하고 있다.
임시직의 경우 전체취업자에서 차지하는 비중이 16.4%였으나 지속적으로
정보산업 분야로의 급격한 산업유형 변화에 대한 청년층의 느린
대응.
② 국내 경기의 악화로 인한 새로운 일자리 창출의 둔화 .
③ 비현실적인 구조조정에 기인한 기업들의 인력 감축에 따른 신규인력의 수요급감 ④ 노동시장의 구조적 문제, 즉 노동 수급의 불일치, 다시 말해 일자리의 양에 비
발견하거나 외부상황의 변화로 인하여 신분상 위기상황이 발생한 경우도 스스로 새로운 분야의 일을 찾아 창업하는 사람은 진취적이고 창조적인 자세로 미래를 열어 갈 수 있는 것이다.
1. 일반적인 정의
창업이란 기업의 형태나 사업장의 위치와 관계없이 기존의 사업을 상속, 증여, 합병 또는
기업 측에서는 시간별, 월별, 연별 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하고 산업구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기에 확보하게 함과 동시에 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비 절감과 효율적인 인적자원 관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체
기업 육성정책을 지속적으로 시행하여 왔다. 그 결과 중소기업 부문의 양적 저변 확대라는 정책적 성과를 거두었지만 중소기업 고유의 취약성과 불균형 성장전략의 부산물적 성격이 혼재된 우리중소기업 문제에 대한 구조적, 체계적 대응미흡, 지원대상별 차별화 미흡, 정책역량의 분산등으로 중소기
기업이 있는가 하면 무분별한 고학력자의 급증으로 합당한 일자리를 구하지 못하는 경우가 허다한 실정으로 질적 측면에서 노동의 수급불균형이 심화되고 있다. 그러므로 기업은 노동의 질적 양적 변화추세를 정확히 예측하여 효율적으로 대응할 수 있는 다방면에서의 인적자원관리 대책을 마련해야
고용구조에도 큰 변화가 예상된다. 이 문제에 대처하기 위하여 여성인력을 고용함으로써 감소될 경제활동인구를 보충하는 것이 필요한데, 결혼-임신-출산-육아 등으로 경력이 단절된 여성들을 위한 직업 교육을 확대하고, 좋은 온디맨드(On-Demand) 즉, 모바일을 포함한 정보통신기술(ICT) 인프라를 통해
사회가 요구하는 수행들을 해내기 위해서는 현재의 혼란한 상황을 뒤집을 만한 인재의 등장, 강인한 리더십의 출현인 것이다. 이제는 기업의 경영환경을 구성한다는 것이 단순히 기술적인 부분에만 의존하는 것이 아니라, 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화, 그리고 조직을 구성해나가
고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하며 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소와 시, 군, 구에서 구인․구직 정보를 제공받게 된다. 또한 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선
기업을 차별화하는 핵심 역량으로 부상하고 있다는 것 입니다. 이는 정보화 사회로 감에 따라, 저가를 목표로 한 대량 생산체제에서 가치와 디자인을 중시하는 고객 중심의 구조로 변화해감을 의미합니다. 디지털 시대에서 디자인은 고객의 가치와 새로운 시장을 창출하고 기업 아이덴티티와 기업 차