Ⅰ. 서 론
1. 주제 선정이유
본 주제의 선정이유는 평생교육기관에서의 ‘학점은행제’가 어느 정도 시행되고 있고, 어떠한 방식으로 운영되고 있는가를 고찰하는 것이다. 순천향대학교 평생교육원을 중심으로 주변 백석대학교, 호서대학교의 평생교육원을 직접방문하여 학점은행제의 운영현황을
디지털이란
아날로그와 대응되는 의미로,임의의 시간에서 값이 최소값의 정수 배로 되어 있고, 그 이외의 중간 값을 취하지 않는 양을 가리킨다.
구체적 예로, 디지털 시계가 있다. 데이터를 한 자리씩 끊어서 다루므로 애매모호한 점이 없고 정밀도를 높일 수 있다
디지털 시대의 도래
자본
집단이란, 특정목표를 달성하기 위해 함께 모여 상호작용하는 상호의존적인 두 명이상의 사람들을 말한다.
집단은 그 규모에 따라 소집단과 대집단
구성형태에 따라 1차집단과 2차집단으로
집단구조에 따라 공식적 집단과 비공식적집단으로 구분할 수 있다
역할이란 집단 내에서 구성원이 자기
1. 행정개혁이란?
행정개혁
행정체제의 ‘바람직한 변동(Preferred change)’을 의미함.
행정개혁은 공적 내지 정치적 상황 하에서 이루어지는 것으로 단순한 기구의 변혁만이 아니라 인력이나 재정의 효율적 활용을 비롯하여 행정인의 형태 교정이나 행정 기술의 개선까지를 포함한 광범위한 뜻을 지니
질의응답 하는 형식으로 20분정도 진행한다.
▪ 3인의 전형위원 중 일반위원은 사고적극성, 조직적응령, 장래발전성 등을 위주로 평가하고, 전문위원은 업무적성 및 전공지식 등을 위주로 평가하며, 위원장은 종합평가를 하게 된다.
Ⅳ. 포스코 건설의 인사담당자 인터뷰 요약
Q : 건설회사라고
질의응답 하는 형식으로 20분정도 진행한다.
▪ 3인의 전형위원 중 일반위원은 사고적극성, 조직적응령, 장래발전성 등을 위주로 평가하고, 전문위원은 업무적성 및 전공지식 등을 위주로 평가하며, 위원장은 종합평가를 하게 된다.
Ⅳ. 포스코 건설의 인사담당자 인터뷰 요약
Q : 건설회사라고
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자기증명식 채용
다차원 면접을 통한 인재선발
-다차원 면접은 1:다(多) 또는 다(多) : 다(多) 의 형식의
구술로의한 면접의 틀을 완전히 깨뜨린 방식
-다차원 면접은 5~6명씩 조를 짜서 면접
-면접자들에게 사전과제를 부여후 이를 토대로 각 분야별 지정된 장소에서 면접을 실시
-평가 관점
1949년 1월 26일
세계적 예술품 금당벽화 소실
사건 이후,
1월 26일 ‘문화재 화재 방지의 날’ 지정
금당벽화가 불에 타 사라져 버린 날을 영원히 있지 말자는 뜻
이듬해 ‘문화재 보호법’이 제정
매년 전국적인 소방훈련 실시
1950년 이후,
국보 건축물이 화재로 소실된 경우가 없음.
국