보고서에서 소개하는 성우하이텍은 어려운 현실 속에서도 경쟁사와 차별화하기 위해 과감히 기술력에 투자를 하며 놀라운 성장을 이루고 있는 자동차 부품 제조업의 대표 기업이다. 성우하이텍은 경쟁자보다 뛰어난 기술력을 얻기 위해 연구개발에 상당히 신경을 기울였고, 그 결과로 중요한 핵심기
기업이 고객들에게 더욱 좋은 제품을 제공하고 혁신적인 제품을 개발할 수 있는 긍정적인 토대를 제공하였다. 이러한 기업 경쟁 판도의 다변화에 따라, 현대에 존재하는 모든 기업들은 그들의 사업 경쟁력 증진과 전략적 우위를 점하기 위한 끊임없는 도전을 받고 있으며, 이러한 급격한 환경에 대한
기업들도 존재하는 것이 사실이다.
본 보고서에서는 그런 여러 가지 경영 중에 하나를 잘 이행하고 있는 모범 기업을 선정하여 분석하고자 하여, 현재 한국에서 인기를 끌고 있는 ‘독서 경영’을 선택하였고, 이를 잘하고 있는 기업으로 널리 알려져 있는 ‘이메이션 코리아(Imation Korea)’에 대해 분
현대의 정주영 – 정몽헌 – 현정은
한국 미국 영국 독일 호주
가족기업비중 68.3% 54.5% 76% - 75%
고용기여도 66.5% 30% - 75% -
대한상공회의소 주요국의 가족기업의 현황과 시사점 보고서 인용
우리나라 기업 승계 무엇이 문제가 되는가?
기업에 대한 소유권의 존재, 소유권은 곧 상속
기업과 국가의 경쟁력 확보 여하를 결정하게 된다. 즉, 물질보다 정보가 더 중요한 자원이 되며, 정보를 읽고 활용하며 부가가치를 창조해 낼 수 있는 능력인 정보력을 지닌 사람에게 권력이 집중되는 사회를 말하는 것이다.
이 보고서에서는 정보화시대에 중추적 역할을 담당하고 앞으로 그 영향력을
기업의 미래에 대한 위험을 감소 시키고 기업 가치의 극대화를 그 목적으로 하고 있다. 따라서 ㈜세신의 재무비율 분석을 통해 현재 기업의 재무 상태를 파악하고, 향후 기업의 합리적인 경제적 의사결정을 돕고자 한다.
II. 분석 방법 소개
본 보고서에서는 ㈜세신의 4개년 재무제표(1999-2002)를 이
현대자동차의 경우 국내외 전 사업장에 약 58,000명이 근무하고 있으며, 400여 개 1차 협력업체 20만 명과 2, 3차 협력업체 및 일반 구매업체를 포함하여 약 100만 명이 직·간접적으로 현대자동차와 연관되어 경제활동을 벌이고 있다.
2004년 ‘글로벌 경영 가속화’ 경영방침을 실현하고 있는 현대자동차는
기업들의 해외진출 및 성공으로 국가 이미지를 드높이는 역할을 톡톡히 하고 있는 것만 보더라도 이는 확실해 보인다.
본 보고서에서는 이를 근거로 하여 경제의 주체로의 역할을 하는 프랜차이즈 산업에 대한 전반적인 내용을 개괄하고, 그 중에서도 특히, 교육프랜차이즈로서 그 성장과 성과가 획
구성하고 있는지가 더욱 의문시 되었다. 따라서 우리는 현대 오일뱅크가 어떤 인사 개발과 훈련 체계를 구축하고 있는지를 살펴보기로 방향을 설정했다. 이를 위하여 2004년 11월 26일 실시한 현대 오일뱅크 인사부문 인재개발팀의 김숙영 대리님과의 인터뷰를 바탕으로 다음 보고서를 작성하였다.
보고서를 통해 성격과 가치를 파악하기 위한 첫 관문이라고도 할 수 있는 개인의 사적 공간에 대해 알아보고자 한다. 사적 공간에 대한 의미와 바탕이 되는 이론들에 대한 소개, 교재에 나와 있는 사례에 대한 답변을 하고 실제로 개인의 사적 공간이나 구성원들의 가치를 만족시켜주고 있는 기업에 대