교재에 나와 있는 사례에 대한 답변을 하고 실제로 개인의 사적 공간이나 구성원들의 가치를 만족시켜주고 있는 기업에 대한 실제 사례를 통해 개인의 사적 공간, 나아가 성격과 가치를 파악하고 최대한 만족시켜주는 것이 앞으로의 경영 활동에 있어 얼마나 중요한 의미를 가지는지 알아보고자 한다.
조직의 목표 달성을 위해 담당직무에 대해 의사결정을 하고 업무를 수행 할 수 있는 권리(the rights)또는 조직 구성원에게 업무 수행을 위해 명령(command)을 내릴 수 있는 합법적인 권력으로 정의되고 있다.
3. 권력을 보는 관점의 다양성
1. 소유인가 또는 관계인가에 대한 이견 -Aristotle, Machiavelli, hobbes
조직이 점점 증대되는 것은 역사적인 불가피성에 의한 것이라고 굳게 확신하고 있다.
최근의 조직을 진화하는 유기체로서의 조직과 정보처리 두뇌로서의 조직의 새로운 해석으로 나타낼수 있다. 진화하는 유기체로서의 조직이란 다양한 욕구의 만족을 추구하면서 보다 넓은 환경 속에서 존재해가
내다보는 능력을 기르고, 그 속에서 인간의 존재 자체를 규명하고자 하는 진지한 자세야 말로 현재 우리에게 필요한 자세이다. <피터 드러커 ․ 미래를 읽는 힘>은 바로 이러한 점을 우리에게 제시해주고 있다.
제1부 위대한 지식인
제1장 조직내에서 어떻게 행동할 것인가
상사를 과소평가하지
조직문화란 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 지식과 기술 등을 포괄하는 총체적인 개념으로 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 하였다.
이상과 같이 조직문화의 정의가 다양한 이유는 각 연구자들의 다른 연구관점과 접근