교재에 나와 있는 사례에 대한 답변을 하고 실제로 개인의 사적 공간이나 구성원들의 가치를 만족시켜주고 있는 기업에 대한 실제 사례를 통해 개인의 사적 공간, 나아가 성격과 가치를 파악하고 최대한 만족시켜주는 것이 앞으로의 경영 활동에 있어 얼마나 중요한 의미를 가지는지 알아보고자 한다.
사례를 통해 현재 우리나라의 국가 내 발전적인 인사제도의 성과 동기부여를 위한 사례를 살펴봄으로써, 미시 경영조직론의 통합적인 이해를 고려한다.
2. 금호아시아나 기업 소개
(1) 아시아나항공 소개
금호 아시아나 그룹 개요
회사명
아시아나항공 주식회사
주소
서울 특별시 강서구 오
내/외부의 환경변화에 대처하여 적절하게 조직의 구조나 전략들을 수립한 것들이 좋은 성과로 나타났기 때문일 것이다. 따라서 조사 주제에 부합할 것이라고 생각된다. 또한 기업연혁이 오래된 만큼 다양한 경영환경에 노출되어 대처한 사례들이 풍부하여 경영조직론 수업에서 배운 내용들을 접목시
조직을 갖지 않음.
② 타입B
- 국내에서는 제품사업부별로 조직, 해외운영관리는 지리적 단위로 구성.
- 국내의 제품사업부팀은 해외시장에 관심을 갖지 않고, 본사 내에서 제품사업부와 국제사업부간의 커뮤니케이션이 불충분해진다는 문제점.
- 지리적 조직이 해외운영과의 주요한 링크가 되어
만족도를 나타내는 것으로 보고되고 있다.
지금까지 직무만족도의 영향 요인들로 거론된 조직특성이나 직무특성 그리고 인적특성변수들은 이론적으로는 각각 독립적인 차원으로 분류될 수 있을지 몰라도 현실 영역에서는 서로 상관되어 있는 정도가 클 수도 있을 것이다.
이러한 관점에서 퍼로우