Ⅰ. 서론
산업재해 보험은 산업현장에서 일어나는 재해의 위험을 방지하고, 산업재해의 위험을 분산하기 위한 보험이다. 산업재해를 입은 근로자의 영구적인 장애를 막고, 치료기간동 안 소득을 보장하는 보험인데 실상 그렇지 못하고 있으며 근로자의 입장보다 사장과 보 험회사의 입
근로자들이 고용되는 데 있어 오히려 장애물로 간주되고 있다.
또한, 지난 20년간 유럽의 경제적 상황은 ꡐ노동빈민층ꡑ이라고 알려진 비교적 새로운 사회계층을 낳았다. 노동빈민층은 고용되어 있지만 여전히 빈곤한계선 이하의 생활을 유지하고 있는 이들을 가리킨다. 일반적으로는 저임금
<복지제도>
크게 세 가지로 나눠지는 복지제도는 타 기업들과 비슷하다.
1. 급여
현대자동차는 수준면에서는 국내 제조업계 최고의 급여 수준을, 재계에서는 성과와 업적을고취하는 급여 체계를 지향하고 있다.
자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처
장애인 고용에 관한 문제
1.국내 장애인 고용 정책의 현황과 문제점
정부는 1990년 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하여 상시근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장에서는 고용인원의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화하였으며, 이와 더불어 이러한 의무를 위반한 경우에는 의무고
1. 장애인 차별금지
장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우를 하여서는 아니된다. 이 법의 목적은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및
(2) 국내 장애인 고용 조건
ㄱ. 장애인 의무 고용률
-일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도
-현재 국가는 국가․지방자치단체와 50인 이상의 근로자를 사용하는 사업주에게 2%이상의 장애인을 상시근로자로 고용하도록 함
-호주 25
장애인이 좋은 작업환경에서 일을 할 수 있도록 해주어야 할 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 장애인 근로환경의 문제점 (신문기사)
에이블뉴스, 기사작성일 : 2009-10-14 15:08:20
장애인 근로자 노동환경 악화…해고상담 증가
장애인고용안정협회 해고관련상담 54.4% 차지
장애인 근로자들의 노동환경이 악화되고
1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건
근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지 여부, 근로
3) 책임의 주체
제5조(사업주의 책임)
사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가짐. 또한 근로자가 장애인이라는 이유로 채용․승진․전보 및 교육훈련 등 인사관
장애인에 대한 고용은 현 사회에서 많은 문제점을 야기한다. 이에 노동문제에서 대두되어 나타나는 지켜지지 않는 장애인 의무 고용의 문제는 큰 관심의 대상이 되고 있다. 현재 우리나라에서는 근로자가 장애를 가지게 되면 개인적으로 부끄럽게 생각한다. 더욱이 근로자가 장애를 가지는 경우는 더