장애인이 보수를 받는 일자리에서 일할 수 있는 여부가 장애인의 삶의 질을 결정하는데 있어 핵심적인 역할을 한다.
그러나 장애인이 일할 수 있는 여건은 좋은 편이 아니라서 장애를 겪는 상태에 놓이면 장애인은 고용측면에서 불리해지는 경우가 많고 장애인근로자는 사업장에서 일하는데 있어 여
1. 장애인 고용과 산업복지
현대에 들어서 장애를 가진 사람의 수가 늘어나고 있으며 장애인의 수가
이렇게 증가함에 따라서 , 장애인이 가진 욕구에 대해 관심이 커지고 있다.
장애인이 보수를 받는 일자리에서 일할 수 있는 여부가 장애인의 삶의 질을
결정하는데 있어 핵심적인 역할
(2)장애
장애인근로자의 복지
1. 장애인 고용과 산업복지
현대에 들어서 장애를 가진 사람의 수가 늘어나고 있다. 우리나라에서도의 경우에도 장애인이 나타나는 비율이 꾸준히 증가하고 있다.
그리고 장애인의 수가 이렇게 증가함에 따라서 장애인이 가진 욕구에 대해 관심이 커지고 있다. 장애인이 가진
장애인 실업률은 27.3%이다. (1995. 복지부). 취업되어 있는 직종도 생산직이 68.7%이며, 임금수준도 20-40만원이 대다수를 차지하고 있다. 300인 이상 상시 근로자가 고용되어 있는 사업장은 2% 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 지난 9년 동안 0.51%만을 이행하고 있는 실정이다.
우
Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
장애인에 대하여 고용기회를 확대시킨 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지 정책적 측면에만 필요한 것이 아니라 사회가 조화롭게 발전하기 위해서도 절대적으로 필요한 데 이러한 필요성을 크게 경제적, 사회적, 정치적 측면으로 나눌 수 있다.
1. 경제적 필