Ⅵ. 경력개발의 전개방향
1. 경영환경의 변화와 경력개발
(1) 지식기반사회와 역량중심 인적자원관리
오늘날 지식기반사회의 도래와 이에 따른 역량중심의 인적자원관리가 강조되고 있다. 이에 따라 경력개발제도 역시 구성원의 역량을 극대화하는 과정을 통해 역량중심의 인적자원 관리를 가능하
GWP
1. TRUST : 조직구성원 간의 신뢰
( = Credibility, Respect, Fairness)
2. PRIDE : 직무에 대한 자부심
3. FUN : 직무에 대한 재미 = Great Work Place
Credibility, Respect, Fairness, Pride, Fun
필요성
조직이 경쟁력을 확보하기 위한 방안으로 이행되어온
팀 제 등의 조직구조개편, 성과관리, 시스템 구축 등의
조
서론
■ 지속가능보고서란?
지금까지 기업성과는 회계보고서를 통해 공개되어 왔다. 그리고 이것이 당연하게 여겨져 왔다. 하지만 최근들어 사회나 환경과 같은 기업의 비재무적인 성과에 대한 관심이 증가됨에 따라서 이해관계자의 정보요구도 재무성과뿐만 아니라 사회나 환경이슈로 까지 확대되
1. 들어가며
다운사이징은 일반적으로 알려진 것과 같이 기업전략의 하나인가. 아니면 적어도 전략적 조치의 하나인가? 결론부터 말하자면, 현재 만연하고 있는 인력 감축을 통한 다운사이징은 '전략적'이라는 것과는 거리가 멀다.
기업의 경쟁력을 제고하기 위해 기업 내의 불필요하고 비효율적
신한카드는 회원 1500만 명, 시장점유율 22%인 국내 최대 신용카드회사다. 가장 많은 고객이 알고 있으며 가장 많은 고객이 이용하는 대표적인 금융 브랜드라는 평가를 받는다. 신한카드는 아시아 1위, 글로벌 12위의 카드회사로서 앞으로 아시아를 넘어 글로벌 금융회사와 대등하게 경쟁한다는 목표를 갖
영화의 주요 등장인물
당돌한 신입직원에게 품위있는 해고 노하우를 전수하기 위해 생애 처음 동반 출장을 떠나게 됨
라이언 빙햄(배우 : 조지 클루니)
미국 최고의 베테랑 해고 전문가
라이언 빙햄은 알렉스와의 만남을 통해 생애 처음으로 진실한 관계에 대해 고민
알렉스 고란(배우: 베라
[ 고령화 저출산 실태 및 원인 ] 일부분 발췌
개인주의의 확산과 양육비용의 부담 등을 원인으로 우리 사회는 저출산 사회로 진입했다. 동시에 의학과 과학의 발달과 함께 늘어난 평균수명으로 인해 고령화 사회의 도래가 빠르게 진행 중이다. 정부는 노동인구의 감소가 국가 경쟁력의 약화를 낳을 수
1. 우리가 생각하는 GS칼텍스의 HRM구성형태 및 전략
(1) 겉으로 드러난 GS칼텍스의 HRM전략과 제도
- 헌신 형 전략에 가까운 HRM 특징
본래 GS칼텍스의 인사관리를 논의할 때 살펴보았던 여러 인사조직 시스템들은 헌신 형 HRM 구성형태에 가까웠다. 특히 크게 다음의 두 가지 제도적인 측면에서 그러한
1. 서 론
신한카드는 2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위를 고수하고 있는 카드업계의 선도 기업이다. 신한 카드는 선도 기업으로서의 입지를 굳히기 위해 여러 전략과 함께 HRM의 지속적인 혁신을 꾀하고 있다. “카드의 길을 생각”하며, “고객 만족을 최우선의 가치로 추구”하는 기