노사관계론을 공부하는 우리는 좀 더 객관적이고 분석적으로 유성기업 파업을 알아볼 필요가 있다고 생각했다.
기본적으로 파업이란 노동자들이 자신의 의사를 관철시키기 위해 최후의 수단으로 사용하는 그들의 가장 강력한 무기이다. 극단적인 선택이니만큼 나름의 절박함이 있었을 것을 추정할
서론
노사관계는 기업 내에서 노동자와 경영자, 즉 노동자와 고용주 사이의 관계를 의미한다. 이는 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 기업의 생산성과 경영 성과를 극대화하기 위한 상호 작용이 필요하다. 노사관계는 일반적으로 노동조합, 고용주 단체, 정부 등의 조직들 간의 협상과 충돌을 통
서론
오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동
노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경
Ⅰ. 서 론
노사관계는 기본적으로 경영철학이나 노동이념으로 표출되는 노사의식, 법과 제도뿐만 아니라, 작업조직의 설계와 관행이라는 의식, 제도, 관행의 세 가지 차원에서의 상호 복합적인 작용이라고 설명할 수 있다. 단기간에 엄청난 경제 발전을 이룩해 낸 동북아시아 지역 내 국가(일본을
1. 서론
21세기 들어 기업을 둘러싼 환경은 급속히 변화하고 있다. 세계화?정보화?디지 털화 등을 통한 무한경쟁 시대가 도래한 것이다. 이러한 변화와 기업 간의 치열한 경쟁에 대응하여 종래 기업들의 노사관계가 변화되고 있다. 노사관계의 안정과 발전을 통한 협력적 노사관계의 구축 없이는 글로벌
노사양측의 대표자들이 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이며 교섭결과로 나타나는 계약을 단체협약이라고 부른다.
단체교섭에 의해 문제점이 해결되지 않으면 노사 당사자는 자신의 주장을 관철하기 위하여 실력행사에 들어가게 되는데 이것이 노동쟁의이며 근로자측의 쟁
Ⅰ. 서론
과거 노사관계는 주로 노동자와 사용자 사이의 관계로 인식되었다. 하지만 노동자와 사용자의 힘의 균형이 주로 사용자에게 기울어짐에 따라 국가권력의 개입이 필요시 되었다. 또한 노동과 관련된 문제는 빈곤 및 실업과 밀접한 관련을 맺고 있다는 점에서 현대사회에서 노사관계는 노동
노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경
노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경