[제 1 절] 연구의 필요성과 목적
기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉,
Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하
도시는 역사상 특정한 시기와 지역에서만 등장한 것이 아니라, 인류문명의 탄생과 함께 모든 시대, 모든 지역에서 공통적으로 나타난 현상이다. 일반적으로 중세사회는 거의 폐쇄적인 자급자족의 농업경제에 입각하고 있었으나, 중세의 전 시기를 통해 도시가 완전히 소멸되고 화폐가 전혀 유통되지