요소들이 복합된 고대문명에서 유래한다. 프랑스인의 주지주의적·법률주의적 기질과 주변국의 문명·제도의 영향을 쉽게 접할 수 있는 자연적 조건은 인문 등 여러 분야를 다양하게 발전시켰고 중앙집권체제 확립에 큰 역할을 하였다. 주지주의는 중세봉건제의 확립·발전과 더불어 점차 프랑스인의
공무원의 정실화의 위험이 증대되는 등의 부작용도 있다.
③ 행정조직에서 승진의 한계는 공무원 인력정책, 민주통제의 수준, 직업공무원제의 발전 수준, 고급공무원의 능력 개방형제냐 폐쇄형이냐 등에 의하여 결정된다. 영국, 독일 등은 승진한계가 높고 미국은 낮은 편이며, 우리나라의 경우 중간
21세기는 국제화와 지방화가 동시에 진행되는 글로벌리제이션의 시대이다. 정보통신기술과 교통의 발달로 지방도시가 전세계를 상대로 커뮤니케이션을 할 수 있게 되고, 생산 금융 노동시장의 장벽이 사라지면서 지방도시가 독자적으로 전세계를 무대로 통상활동과 문화교류에 나서는 시대로 접어들
통한 줄기찬 노력은 여전히 부패상황이 기대할 만큼 개선되고 있지 못하다. 단적으로, 독일 괴팅겐 대학(Goettingen University)과 국제 투명성위원회(Transparency International)가 공동으로 조사하여 발표하는 주요 국의 부패인지지수(corruption perception index)를 보면 우리나라는 지난 52개국 중 10점 만점(깨끗한 상
최근 우리나라의 공무원 사회(officialdom)에 가장 예민한 화두로 대두된 것이 바로 공무원노동조합(public official union) 도입의 문제다. 노사정위원회에서 몇 차례에 걸쳐서 노동조합입안을 위하여 준비작업을 하고 있다. 지난 ‘99년부터 2001년까지 양대 직장협의회 연합체인 전국공무원직장협의회 발전연
이루어 나가야 한다. 만약 정책과 집행이 서로 갈등을 초래한다면, 개혁작업은 난항을 겪을 수밖에 없다. 합의에 의한 올바른 방향의 설정과, 이를 추진함에 있어서는 강력한 추진체계의 정립이 필요하다.
우리 나라도 개혁작업이 완료된 후 현상유지적인 인사행정이 강조될 경우에는, 정책기능과
인과적 맥락에서 설명될 수 있는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 국가의 전통적인 생존배려의 유형, 정치체계적 특성, 사회조직의 발달정도, 경제발전의 단계, 관료조직의 상태, 경험 사회과학의 성숙도, 노동조합, 공무원, 의회등 행위자의 사회보장에 대한 태도등이 사회보장 형성에 영향을 미친다.
공무원을 대상으로 하는 관리체제이다. 정부가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다. 따라서 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공 여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적 자원을 대상으로 한다는 점에서 어느
구성요소
노사관계의 구성요소로는 노사관계의 이념, 쟁점(이슈), 조직, 전략, 전술, 규칙, 환경 등이 있다.
3)노사관계의 특성
첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다.
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서, 계속적으로 일정한 작용을 주고받는 하나의 인간 관계인 동시
. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.