정보적 노동감시의 특성 및 유형
1) 노동감시의 양상
최근의 노동감시의 양상은 이전과는 사뭇 다르다. 양적, 질적인 면에서 감시가 심화되었다. 시간-동작에 대한 통제가 한층 강화되었고, 개인별 작업수행의 매우 미세한 점까지 기록되고 있으며 화장실 출입 횟수 등 일상적인 활동에 대한 감시
대한 개념이 서구의 개념이라면 분명 시간은 그들에게 있어 그리 오래 전부터 지켜온 관념이 아닌 것이다.
아프리카 진출에 지천한 역사를 갖고 있는 한국은 아직도 배울 것이 많다. 물론 아직도 부정 부패가 정부와 사회에 만연하고 있는 아프리카에 과연 법이 존재하고 규범이 있는지 의구심을 가질
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인적자원의 확보활동에는 적극적인 확보활동(positive procurement)과 소극적인 확보활동(negative procurement)이 있다. 전자는 우수한 인재들이 채용과정에서 보다 많이 지원을 하도록 유인하는 모집활동을 말하고, 후자는 모집된 지원자를 대상으로 조직이 원하는 인재를 가려 뽑는 선발 활동을 말한다.
공법, 자재를 포함한 건설업의 모든 대상에 대하여 기능을 중심으로 한 개선 활동을 일컬으며, 이 활동은 현장이 주체가 되는 것으로 현장 VE계획의 입안과 현장에서의 실천 활동을 통하여 발주자로부터 맡겨진 예산을 최대한 활용하여 최종적으로 그 공사에서 가치향상을 꾀하는 것이라 할 수 있다.
조합활동조합활동에 대한 내용을 담고 있다. 조합활동으로 인한 불평등한 처우를 배제하고 조합운영상에 필요한 활동을 근무활동으로 보장하고, 조합활동에 대한 여러 편의조건을 제공할 것을 약속하는 내용이 다수를 이룬다. 협약에 따르면 회사는 노조에 조합활동을 위해 시설 사용 및 정보의 열
대한 정의
국내기업의 국제화는 크게 4단계로 구분되는데, 그 첫째 단계는 국내 판매단계이다.
기업이 창설될 때는 일반적으로 정보수집이 용이한 국내시장을 목표로 하여 생산 및 판매활동을 하게 되는데, 이런 국내기업은 생산시설의 가동율을 극대화하여 국내시장 점유율을 올리고 수익을 증대시
직업적 정의가 포함되었다. 이 때 수천 개의 다른 정의들은 실질적으로 수정되거나 다른 정의와 결합되어졌다. 이런 변화를 증명하기 위해서 대략 75,000개의 현직 직무분석 연구가 1965년에서 1970년 중반까지 실행되었다. 이런 연구들은 전문가와 직업협회와의 접촉을 통해 얻은 정보에 의해 보충되
1. 정의 내리기, 정황, 그리고 현재의 준비
소개하는 말 : 플란더즈의 정황
플란더즈 : 주연방에서의 파트너
1830년의 독립 이후로 벨기에는 급속히 변화했다. 제도적 개혁의 4단계를 거치면서 벨기에의 주는 연방적 성격을 띄게 되었다. 벨기에에 있어서 의사결정권은 더 이상 전적으로 연방정부
NGO에 관한 내용이다. 인권 NGO들이 UN의 인권 체제를 확립하는데 어떤 기여를 했으며, 또한 현재 이들은 국제 사회에서 인권 보호에 관련하여 어떤 임무를 수행하는지 알아보도록 하겠다. 세 번째 장에서는 인권 NGO에서 가장 탄탄한 뿌리를 형성해 온 앰네스티에 대한 본격적인 논의가 이루어질 것이다
대한 자산 조사의 낙인을 없애자는 관념으로 평등정신과 권리로서의 사회복지정신을 담고 있다. 자영인과 농업노동자 등 소득에 있어 차이에도 불구하고 정액 급여제를 채택함으로써 모든 국민을 포괄하는 보편주의 원칙을 확고히 했다. 그러나 정액제는 모든사람에게 똑같은 혜택을 주기 때문에 소