제1절 능력
제3조 (권리능력의 존속기간) 사람은 생존한 동안 권리와 의무의 주체가 된다.
제4조 (성년기) 만20세로 성년이 된다.
제5조 (미성년자의 능력) ①미성년자가 법률행위를 함에는 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. 그러나 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위는 그러하지 아니하다.
기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 비정규직법{「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정)」(이하 ‘기간제법’), 「
Ⅰ 의의
근로계약기간의 입법취지가 근로계약의 봉건적 요소를 없애기 위함인데 최근 경기불황으로 인한 고용불안으로 인해 근로자의 생존권보장을 위해 근로관계의 존속이라는 견해가 등장하고 있다. 특히 최근 대법원 판례 등을 볼 때 1년을 넘는 근로계약의 효력을 인정함에 따라 근로계약기간
기간을 정하지 않은 상용고용이다. ③근로시간은 전일제(full-time)이다. ④노동일수는 통상노동일에 준한다. ⑤임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. ⑥법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. ⑦
기간 지속해와 대마부사(too-big-to-fail)라는 고정관념을 심어왔다. 우리는 환율안정을 위한 고금리에 따른 한계 기업들의 도태와 실업증가라는 대가를 비용으로 지불해야 하는 시점에 있다. 생존권 보장을 위한 실업정책의 긍극목표인 실업자를 노동시장으로 복귀시키는 일자리 창출과 한정된 일자리의
기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다. 이처럼 기간제 노동자들은 사용자의 재고용 여부에 따라서 자신의 생존권이 결정되기 때문에 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여
기간이다. 학자에 따라서 신생아기를 생후 약 2주로 보고 있으나, 아기가 새로운 외재환경에 적응하는 데는 약 4주가 걸린다고 보겠다. 영아 사망의 약 2/3가 출생 후 첫 주 이내에 일어나므로 신생아기를 넘겼다는 것은 생존할 수 있다는 하나의 강력한 지표일 수 있다. 신생아기는 외재에 적응하는 기간
생존권 이념
장애인복지를 정당화하는 1차적 근거는 장애인이 인간이라는 사실에 있다. 장애인이 인간이라는 명제는 평이하지만 장애인복지에 있어 가장 기본적인 가치이다. 따라서 장애인은 인간으로서 지니는 모든 권리를 가지며 이때 그 권리의 양과 질은 다른 시민과 동일하다. 장애인복지가 별
기간산업의 사유화, 신자유주의 구조조정을 강행해 온 결과, 민중들의 생존권은 짓밟히고 있다. 상시적 정리해고로 인한 일상적 고용불안, 800만에 달하는 비정규직 노동자의 양산, 1천만이 넘는 新빈민층의 형성, 농축산물 가격 폭력으로 인한 농민생존권의 파탄, 살인적인 노점단속, 교육․건강̶
기간 중 실업급여를 받는 단기간 동안의 현상이기는 하지만 이러한 제도상의 문제데 대한 국민의 불신이 높아진 것도 복지국가재편의 배경이 되었던 것은 틀림없는 사실이다.
* 프리드만과 선택의 자유
프리드만 : 복지국가는 가부장적이고 권위적이기 때문에 선택의 기회를 갖지 못하게 하는 방