1. 연구의 목적과 범위
한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴
종합상사의 3국간 거래
. 중계무역(intermediary trade) : 거래물품이 수출국에서 수입국으로 직송되지 않고 일단 수입국 에 양륙되었다가(수입통관), 원형 그대로 최종수입국으로 재수출되는 경우
예) 대표적인 중계무역항 : 홍콩, 싱가폴, 마카오(무관세의 자유항, 상품의 집산지, 외환교환이
상사가 너무 많은 일을 시킬 때 어떻게 행동할 것인가? ★★★★★
(1) 공무원이 하는 일이 무엇입니까?
(2) 원하지 않는 부서에 배치되면 어떻게 하겠습니까?
(3) 공무원으로서 업무량이 많다면 어떻게 하겠습니까?
(4) 일반적으로 힘든 부서에 배치될 경우 어떻게 할 것입니까?
답 변 ⇒ 일이
상사가 너무 많은 일을 준다면 해당상사와 이야기를 통해서 고충을 이야기 하겠다고 면접관들에게 발표하는 수험생들이 상당히 많다. 그리고 혼자서 만족한다. 그러나 절대적 감점이며 이러한 답변으로 탈락 될 수도 있다는 점 명심하자. 일할 자세가 되어있지 않다고 면접관들은 판단한다. 부서에 따
☞ 일부 수험생들 중에는 상사가 너무 많은 일을 준다면 해당상사와 이야기를 통해서 고충을 이야기 하겠다고 면접관들에게 발표하는 수험생들이 상당히 많다. 그리고 혼자서 만족한다. 그러나 절대적 감점이며 이러한 답변으로 탈락 될 수도 있다는 점 명심하자. 일할 자세가 되어있지 않다고 면접관
유사질문이 파생되어 몇 가지 질문으로도 바뀔 수 있으므로 각각의 문제를 연습하자 유형은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시, 불법적인 지시등 이다. 주의 할 사항은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명 방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불
Ⅰ. 기업문화란?
1. 기업문화의 개념
조직마다 제각기 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식. 다시 말해서 조직문화란 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지·행위규범·행동양식 등을 통틀어 말한다.
조직문화는 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부적으
Ⅰ. 현대자동차 선정동기
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다. 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사
기업활동의 글로벌화를 가속화하고, 무역거래방식과 관행을 근본적으로 변화시킴으로써 무역 패러다임의 변화를 이끌고 있다.
이러한 추세에 발맞추어 국제무역 부문에서는 정보통신망과 정보처리기술을 이용하여 제반 무역 업무를 가상공간을 통해 시간과 공간의 제약 없이 처리하는 전자무역(e-
유니클로는 앞서 말했듯이 국내에서의 큰 성공을 바탕으로 해외 진출의 밑바탕을 마련한 기업이다. 이는 해외 진출에 있어서 경험 부족이라는 크나큰 약점의 이유가 된다. 우리 조는 이에 대해 M&A나 계약, 합작투자, 네트워크 형성 등의 대안을 내어놓았다. 물론 이러한 대안들이 정답이라고 할 수는 없