Ⅳ. 업무상 질병의 구체적 판단 기준
1) 의 의
업무상 질병은 일반적으로 업무상 사유로 인하여 발생한 질병으로서 실제 그 상당인과관계를 파악하기 곤란한 경우가 많은 바, 이에 관한 판단을 하기 위하여 근로기준법과 산업재해보상보험법은 각 업무상 질병의 종류와 업무상 질병의 인정기준을
1. 의의
○ 산업재해보상보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로, 산재보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상하는 사회보험.
○ 산재보험법은 근로기준법에서 규정한 재
Ⅰ. 노동법
노동법의 본래적 대상이 근로관계라고 하는 것을, 노동법의 현실적 대상이 근로관계에 한정된다는 뜻으로 이해해서는 안된다. 노동법의 현실적인 대상은, 근로관계만이 아니라 노.사관계 나아가서는 노.사.정관계까지도 포함하고 있다. 그러나 이 모든 관계들은, 개별 근로자와 사용자 사
4. 소멸시효의 문제
산재보험법 제96조[시효]에서는 ‘보험급여를 받을 권리에 대한 소멸시효를 3년’으로 정하고 있어 재해근로자가 산재보험법상의 보상을 받기 위하여서는 그 대상 권리를 재해발생일로부터 3년 이내에 행사해야 하는데, 이 경우, 요양신청과 요양비, 휴업급여의 신청에 대하여 각
보험 의료기관에서 요양을 하게 한다. 다만, 부득이한 경우에는 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다.
③ 제1항의 경우에 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 아니한다.
④ 제1항의 요양급여의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 진찰 및 검사
2. 약제 또는 진
재해가 같은 달에 2건 이상 발생하였을 때에는 1인의 통상 임금 평균액 변동률을 일괄적용할 수 있다.
■ 증감된 평균임금 = 전회의 평균임금 + (전회의 평균임금×전회의 평균임금의 산정 이후의 통상임금의 변동률)
주: 1) 이 산식은 통상임금평균액의 변동률이 5/100를 초과하거나, -5/100 미만인 경우
1. 입법 배경 및 연혁
우리나라의 산업재해보상보험제도는 정부수립 이전인 1915년에 ‘조선광업령’을 통하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무를 제도화한 것에서 시작된다. 1948년 정부수립 후에는 제헌헌법에 따라 노동 3권의 보장을 위한 근로자의 보상문제가 단체협약을 통해 전개되는
1. 의의
산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험 부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.
산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속·공
Ⅰ. 서론
현대 산업사회의 근로자는 수많은 산업재해의 위험에 처해 있으며, 특히 생산과 정보 기술의 고도화로 인해 위험과 유해성은 양적ㆍ질적으로 확대ㆍ심화되어 가고 있다.
우리나라는 이러한 위험으로부터 근로자를 사후적으로 보호하기 위하여 근로기준법과 산업재해보상보험법(이하 `