기업의 모든 이해관계자에게 해당하는 겁니다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다." 이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에
회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정되어 한국 기업들 중에서 가장 높은 순위를 기록했다 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업에 비해 잘하고 있는 점은 무엇일까? 유한킴벌리는 어떤 조직이며 어떠한 특성을 가지고 있는가에 대해서 알아보기 위
얼마 전 ‘아시안 월스트리트 저널’이 세계적인 리쿠르트 회사인 휴잇과 공동으로 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’을 조사한 결과, 유한킴벌리는 총 900개 아시아 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회
유한킴벌리의 혁신에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있는 고성과 참여적 조직시스템을 이해하고, 평가 및 보상제도에 대한 분석을 통해 제도에 관해 깊이 생각하여 주의 깊게 검토될 필요가 있다.
Ⅱ-1. 본 론
1. 유한킴벌리회사 소개
① 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과
유한양행은 1926년 12월 서울특별시 종로2가에 유일한(柳一韓)박사가 설립한 의약품․식품․생활용품 제조 및 판매업체로 시작하여, 1936년 6월 법인체 주식회사로 변경하였다. 1941년 유한무역공사를 설립하고, 1962년 11월 기업공개를 통해 증권거래소에 주식을 상장하였다. 1970년 미국의 킴벌리클라
회사의 기본사명 하에 국내 최초로 종이기저귀, 생리대, 미용티슈 등의 생활용품을 생산, 판매하였으며, 현재 주요 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다.
유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임
1) 개념
(1) 정의
기업의 사회적 책임(이하 CSR: Corporate Social Responsibility) 경영은 기업이 장기적인 시각과 비전을 가지고 사회, 경제적 문제를 기업 활동에 적극 반영하여 이해 관계자 만족을 이끌어냄으로써 궁극적으로 지속 가능한 기업 경쟁력을 확보하고 기업조직
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임
1) 개념
(1) 정의
기업의 사회적 책임(이하 CSR: Corporate Social Responsibility) 경영은 기업이 장기적인 시각과 비전을 가지고 사회, 경제적 문제를 기업 활동에 적극 반영하여 이해 관계자 만족을 이끌어냄으로써 궁극적으로 지속 가능한 기업 경쟁력을 확보하고 기업조직
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임
1) 개념
(1) 정의
기업의 사회적 책임(이하 CSR: Corporate Social Responsibility) 경영은 기업이 장기적인 시각과 비전을 가지고 사회, 경제적 문제를 기업 활동에 적극 반영하여 이해 관계자 만족을 이끌어냄으로써 궁극적으로 지속 가능한 기업 경쟁력을 확보하고 기업조직