노사협의제
목차
1절 노사협의제의 개념
의의
목적
방법
발달배경
2절 각국의 노사협의제
영국의 노사협의제
미국
독일
프랑스
일본
3절 한국의 노사협의제
연혁
성격 및 특징
설치 및 구성
운영 및 임무
노사협의제의 문제점
노사협의제의 개선방향
1절 노사협의제의 개념
의의
근로자 및 사용자 대표
제과업계의 기업 간 단체협약서 비교 분석
“빙그레 VS 해태제과”
… 목 차 …
Ⅰ. 서 론
[1] 기업 선정 …………………………………… 2
[2] 기업 소개 …………………………………… 3
[3] 단체협약서와 근로기준법의 역할 …………………………………… 4
[4] 본론의 방향 ……………………………
임금관리
제1절 임금의 성격과 결정이론
Ⅰ. 임금의 의의 및 특성
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급 ,급여, 임금등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.
여기서 금품이란 사용자가 근로자에 대하여 노동의 대
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Ⅰ. 발기인의 책임
회사성립의 경우
회사에 대한 책임
자본충실책임(321조)
1) 의의
발기인은 회사설립시 발행하는 주식의 인수담보책임과 납입담보책임을
부담(321조).
원래 회사는 발행주식의 인수와 납입이 이루어지지 않으면
설립될 수없으나, 이를 간과하여 설립등기가 되었거나 또
주식의 개념
주식이라는 말에는 법률상 두가지의 뜻이 있는데 하나는 자본의 구성단위 라는 뜻이고, 다른 하나는 주주의 지위를 뜻한다. 주식이라는 개념은 주식회사의 두 개의 실질적 요소인 자본(물적요소)과 사단(인적요소)을 결부시키는 개념이다.
주주는 주식을 소유함으로써 회사에 대한 권리
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며 봉급 급여 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.
근로기준법 18조에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에
01. 교육행정의 기초
01. 교육행정의 개념, 특성과 원리
1. 교육행정의 개념
(1) 국가공권력(분류체계론)
① 교육에 관한 행정 : 교육행정을 일반행정의 한 부분으로 생각해서 '교육에 관한 행정'이라고 정의한다.
② 법규해석적 정의 : 이는 교육행정을 국가와 통치권 작용이라고 보는 법