임금선상의 상향 이동인데 비하여, 베이스 업은 기업의 임금선 자체가, 전체적으로 상향 이동되는 것이다.
기업의 실질적인 임금증가는 일반적으로. 승급과 베이스 업에 따른 임금의 증가를 합한 것이 된다. 어쨌든 이러한 임금인상은 기업의 임금수준을 높이게 된다는 점에서, 기업의 전반적 지불능
1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따
임금의 개념과 특징
(1)임금의 개념
임금이라 함은 흔히 노동에 대한 대가이다. 즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수, 이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 대가, 근로자
노동의 품질과 양에 대응하
도록 지급되어야 한다.
(2) 지급능력의 한도 내의 지급 : 임금은 기업의 지급능력한도 내에서 정해져야 한
다. 이를 임금의 상한선이라 한다. 종업원의 측면에서는 임금은 많을수록 좋은
것이지만, 기업이 지불능력을 상실할 정도의 지급은 이루어 질 수 없으며 기
업이
노동시장의 유연성 문제―이것이 후일 정리해고로 구체화된다―는 전 국민의 70% 이상을 차지하는 노동계층의 관심을 집중시켰다. 합의문 발표 직후, IMF가 정부에게 정리해고제와 근로자 파견제를 입법화 할 것을 요구하자 정리해고와 실업에 관한 논의가 연일 계속되었다.
IMF는 한국에 구제금융을